189 thoughts on “Teoría de las Relaciones Humanas

  1. Las relaciones humanas nos ayudan para mejorar nuestro desempeño dentro del ambiente laboral y a hacerlo más agradable,ya que nos ayuda en el rendimiento con las demás personas.Los estudios sobre la comunicación indicaron la importancia de este elemento en las relaciones entre las personas y su desempeño laboral,pero también debemos evitar caer en las relaciones informales.,ya que podrían tener consecuencias graves dentro de la empresa o en un futuro.

    • La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador.
      El experimento de Hawthorne marcó, el surgimiento de una nueva teoría administrativa basada en valores humanísticos, las conclusiones iniciales del experimento Hawthorne introducen nuevas variables en el ya enriquecido diccionario de la administración: la integración y el comportamiento social. Dentro de este enfoque humanístico se abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas.

    • La teoria de las relaciones humanas tambien se la denomina como la escuela humanistica de la administracion esto se debe a la preocupacion la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
      Tambien consiste de fases la primera El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la
      mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su
      ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características.
      la segunda fase e caracteriza por la creciente atención
      dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos
      sobre lo productivo, por lo menos en teoría.
      La teoria de las relaciones humanas nos ayuda analizar el comportamiento de los individuos dentro de una organizacion en las diferentes acciones o actividades que realizan.

      • la Teoría de las Relaciones Humanas es un aspecto muy importante ya que toma muy en cuenta lo que se refiere al comportamiento humano lo que se deriva de la totalidad de hechos de cada situacion que por el cual explicar el comportamiento de las personas es fundamental porque demuestra la forma de desempeño de cada individuo. Como tambien un aspecto fundamental es tomar en cuenta la moral y la actitud para mostrar las primeras experiencias sobre liderazgo y comunicaciones, debe ser necesario el conocimiento de las necesidades humanas ya que frente a las mismas se puede obtener un mejor desempeño el cual se obtendra buenos resultados.
        La moral es una consecuencia del estado motivacional provocado por la satisfacción o insatisfacción de las necesidades de los individuos, la personalidad es lo que distingue a cada uno de las demás personas es decir características marcadas de personalidad mediante las cuales puede influir en el comportamiento de sus semejantes

    • El hombre es un ser social por naturaleza propia, de ahí la gran importancia que cobran las relaciones humanas, vaya a donde vaya.
      En el trabajo deben quedar bien definidas las reglas para que se den las condiciones de buena convivencia entre los empleados. Es satisfactorio trabajar en armonía la comunicación es vital para el logro de las buenas relaciones humanas. el líder de un equipo tiene que tener mucho cuidado cuando se le presente un conflicto de relaciones entre gentes de su equipo. Primero tiene que tener la cabeza fría, no dejarse influir por nadie, ni siquiera por la mayoría. Actuar imparcialmente, oír a las dos partes, conservar la calma, no ser visceral, investigar desde su origen el conflicto, y resolverlo.

    • El acercamiento a la teoría de las relaciones humanas constituye una herramienta fundamental e imprescindible para quienes hoy en día nos formamos para ser líderes.
      Esta teoría nos hace comprender que los trabajadores son personas llenas de emociones, sentimientos y demás que influyen de manera directa en su comportamiento y por ende en su desempeño laboral.
      Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.
      Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual. Se hizo una transferencia del énfasis puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
      Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico.
      La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.
      Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador y fundador George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne, además de escribir volúmenes como “Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial”. Juntamente con él, John Dewey, que escribió “El Público y sus Problemas” y “Naturaleza y Conducta Humana”; indirectamente grandes aportadores fueron William James y Morris Viteles, quienes escribieron “Los Principios de la Psicología” y “Psicología Industrial” respectivamente.

    • La teoria de las relaciones humanas tambien se la denomina como la escuela humanistica de la administracion esto se debe a la preocupacion la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
      Tambien consiste de fases la primera El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la
      mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su
      ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características.
      la segunda fase e caracteriza por la creciente atención
      dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos
      sobre lo productivo, por lo menos en teoría.
      La teoria de las relaciones humanas nos ayuda analizar el comportamiento de los individuos dentro de una organizacion en las diferentes acciones o actividades que realizan.

    • La teoría de las relaciones humanas es una de la más importante porque nos permite observar el comportamiento de las personas, analizarlos entre ellos para así conseguir adaptarnos unos a otros también nos habla del elemento humano y el trato que se le debe dar. Nos enseña identificar los orígenes y el contenido en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Identificando una nueva idea de administración a partir de la naturaleza de ser humano. Nos habla del liderazgo, la comunicación, la organización informal, la dinámica y la motivación con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos. Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores, con la inspiración de sentirse a gusto en las cosas que realiza en su trabajo por lo que se destaca la motivación y la comunicación en los trabajadores La comunicación es fundamentad en todo lugar y en cualquier momento. Las personas son motivadas por ciertas necesidades, esto va a servir para que el trabajador se sienta apreciado y pueda ser muy eficiente.

  2. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
    La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador.
    Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

    Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.

    El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

    Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.

    Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

    Necesidades humanas básicas:
    Las necesidades humanas consiste en confundir las necesidades con los satisfactores de esas necesidades.

    Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables. Además las necesidades humanas fundamentales son las mismas en todas las culturas y en todos los períodos históricos. Lo que cambia, a través del tiempo y de las culturas, son la manera o los medios utilizados para la satisfacción de las necesidades.

    Teoria de los Rasgos:
    la personalidad se manifiesta a traves de ciertos rasgos de caracter que se van construyendo a partir de modelos de conducta adquiridos desde la infancia. A traves de imitaciones ye identificaciones que hacemos con las personas de entorno. Los rasgos se manifiestan en las conductas que se expresan en cada situacion.
    Diferencias entre cada uno de los ragos:
    Rasgos Comúnes: Aquellos compartidos por muchas personas
    Rasgos Individuales: Propios de cada persona
    Rasgos Centrales o Cardinales: Los mas tipicos y comunes de cada uno, precentes en casi todas las conductas.
    Rasgos Secundarios: Menos visibles, surgen cuando alguien se comportan de una forma distinta de lo habitual.

  3. Gracias a la informacion presentada, podemos decir que, el surgimiento de una nueva teoría administrativa basada en valores humanísticos, introducen nuevas variables en el ya enriquecido diccionario de la administración, la integración y el comportamiento social. Para mi las relaciones humanas se han vuelto muy importantes ya que es una interacción entre personas, la aceptación personal y del otro. Asegura que ambas actitudes se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los que le rodean. Si una persona tiene dificultades para expresarse o llevar una comunicación armoniosa, ya sea consigo mismo, con familiares o en su lugar de trabajo, entonces es fundamental que trabaje sobre ello porque para realizarse como persona es primordial haber resulto aquellas falencias que tienen que ver con las relaciones humanas, si bien es cierto existen limitaciones. Sin embargo, en lo que respecta a las empresas u organizaciones, mantener buenas relaciones humanas puede ser un elemento fundamental para alcanzar las metas y el desarrollo. De este modo la empresa gozará de la armonía interna necesaria, que podrá verse desde afuera como seguridad y confianza, y los clientes se atreverán a apostar por ella.

  4. La teoría de las relaciones humanas da paso a la preocupación por las personas, se empieza a explorar y tener en cuenta algunos factores que influyen en su rendimiento laboral y no solo a las tareas como en la teoría clásica. El énfasis en las personas abordada en esta teoría aporta conocimientos que son muy útiles para tener en cuenta a la hora de buscar rendimiento laboral dentro de una organización ya que como seres humanos con sentimientos y emociones somos frágiles ante determinadas situaciones, las cuales pueden alterar la estabilidad e influir negativa o positivamente en las actividades a realizar.
    Esta teoría esta influenciada por el liderazgo y la motivación; estos son dos aspectos muy importantes dentro de la organización ya que si existe un buen líder que influya sobre los demás y haga del ambiente laboral el mejor que comparta con cada miembro y deje que ellos aporten ideas y conocimientos que pueden ser aceptados, de esta manera ya existe una motivación para que juntamente se busque llegar a cumplir con los objetivos.
    Otro aspecto importante es la comunicación ya que por medio de ella podemos expresar y dar a conocer mucho tales como: conocimiento, sentimientos actitudes lo que nos permite dar a conocer como es cada persona.

  5. Esta teoría que nos brinda es muy importante para saber conocer más a fondo a los trabajadores de cualquier empresa, la teoría de campo de Lewin nos explica acerca de la motivación del comportamiento y las necesidades humanas básicas.
    Para comprender que motiva el comportamiento es necesario saber las necesidades del ser humano, es muy bueno saber que la moral forma parte de esta teoría de relaciones humanas y que el liderazgo es muy importante dentro de las sociedades y existen tres tipos que son: autoritario, demócrata y liberal. Conocemos los rasgos específicos que nos ayuda a saber más de los líderes.
    La comunicación cumple dos dos propósitos esensiales que son: proporcionar información y la explicación necesaria para que las personas puedan rendir su trabajo, esta última muy importante ya que te sirve para motivar trabajo y realicen su trabajo con satisfaccion.
    Esta teoría nos servirá para realizar trabajo en grupo y así poder maximizar las rentabilidades y ejercer un mejor trabajo en cualquier sociedad.

  6. La teoría de las relaciones humanas se ha convertido hoy en día, en un lenguaje nuevo a nivel empresarial; nos indica el liderazgo, comunicación, organización informal y dinámica, temas fundamentales para llevar de una mejor manera una convivencia en el trabajo o nuestra propia empresa. Nos ayuda a comprender la concepción de la naturaleza del ser humano como hombre social, de este modo podemos darnos cuenta de una mejor manera que todo trabajador tiene sentimientos y que su comportamiento van a ser influenciados por diferentes factores motivacionales. Así mismo todo ser humano tiene necesidades y busca satisfacer las mismas, lo que le obliga a buscar nuevos caminos a lo largo de su vida enfrentándose a diversos retos que tendrá que superar para alcanzar sus metas; se enfretará a varios ciclos como de equilibrio, estimulo o incentivo, necesidad, tensión, comportamiento o acción, satisfacción o barrera dependiendo en las circunstancias que se encuentre, pero en todo su camino deberá prevalecer su actitud moral. Todo esto da como resultado diferentes clases de líderes como el autoritario, democrático, liberal y dependerá de cada uno de nosotros la forma como vamos a dirigir nuestras actividades.
    El ser humano por naturaleza busca formar grupos por afinidad, creencias y demás factores que lleven a formar organizaciones informales que sabiendo dirigir se convierten en una herramienta fundamental para alcanzar los objetivos y metas de la organización constituyendose como el grupo de proceso de cambio.
    La teoría de las relaciones humanas me parece una herramiental fundamental de convivencia que puede ser aplicada en todos los ámbitos donde nos desenvolvamos.

  7. La TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS FUE PARA CAUSAR UN DESARROLLO EN LAS CIENCIAS HUMANAS , CON EFECTOS DE FACTORES EXTERNOS EN LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR MEDIANTE UNA PRODUCCIÓN CONTROLADA POR TODOS.
    LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN DEPENDE DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL, RECOMPENSAS Y SANCIONES . ESTO ES MUY IMPORTANTE ANTE LA SOCIEDAD PORQUE PERMITE UN VIVIR DE MEJOR MANERA .

  8. Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
    En el ambito laboral las relaciones humanas siguen estrechamente ligadas con la relación de trabajador y patrono en donde se demuestran las afinidades y la consecución de objetivos que estan ligados.
    Los beneficios que son propicios que cada uno podemos mencionar por la confianza, dedicación y entrega a lo que hacemos es realmente gratificante en todo ámbito que se esta dentro de las relaciones humanas que nosotros comopersonas lo practicamos sea el lugar donde estemos.

  9. Este blog nos enseña a como la administración y sobre todo las relaciones humanas han ido cambiando de tal manera que la administración y las relaciones humanas vayan de la mano para fortalecer a la organización.
    Este blog nos dice que la teoría de las relaciones humanas trae un nuevo lenguaje al repertorio administrativo los cuales son: liderazgo, comunicación, organización informal y dinámica. La teoría de las relaciones humanas inicia concepción de la naturaleza del hombre: el hombre social. Esta teoría nos dice que todos los trabajadores tienen sentimientos, su comportamiento es consecuencia de muchos factores de motivación. Las conclusiones del experimento de Howthorne bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
    Ahora la teoría de campo de Lewin dice que el comportamiento social se basa en la motivación del comportamiento, es decir que mientras mayor este motivado el trabajador mayor será su comportamiento en su entorno. Este comportamiento humano se deriva de la totalidad de los hechos coexistentes, estos hechos coexistentes tienen a característica de un campo dinámico de que cada parte depende de su interrelación con las demás partes.
    Aquí también nos habla de las necesidades básicas humanas que son las que llegan a formar parte de cómo se comporta el ser humano en su área de trabajo en su alrededor social. Dentro de este enfoque humanístico se abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas. En consecuencia, todos los métodos convergen a la eficiencia y no a la cooperación humana ni, mucho menos, a objetivos humanos. De allí que el conflicto al interior de la empresa; objetivos de la organización contra los objetivos individuales de los participantes.Siendo indispensable conciliar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

  10. LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS NOS DA CONOCER LA IMPORTANCIA HOY EN DÍA QUE EL TRABAJADOR TENGA UN SITIO ADECUANDO DE TRABAJO, ES NECESARIO BRINDARLE TIEMPO DE DESCANSO Y SE DEBE TRABAJAR EN GRUPO, DE LO CUAL PUDIMOS OBSERVAR QUE SE COMENZÓ A DESARROLLAR EN ESTA TEORÍA, CON ESTOS APORTES HIZO QUE EL HOMBRE YA NO FUERA TOMADO ÚNICAMENTE COMO MAQUINA. YA QUE LAS TEORIAS DE RELACIONES HUMANAS TIENE UN ENFOQUE HUMANÍSTICO SE ABRE UN MARCO MAYOR DE LOS INVESTIGADORES: LA PROPIA CIVILIZACIÓN INDUSTRIAL, QUE LLEVA A LAS EMPRESAS A PREOCUPARSE SOLO POR SU SUPERVIVENCIA FINANCIERA Y LA NECESIDAD DE UNA MAYOR EFICIENCIA PARA ALCANZAR LAS GANANCIAS PREVISTAS. EN CONSECUENCIA, TODOS LOS MÉTODOS CONVERGEN A LA EFICIENCIA Y NO A LA COOPERACIÓN HUMANA NI, MUCHO MENOS, A OBJETIVOS HUMANOS. DE ALLÍ QUE EL CONFLICTO AL INTERIOR DE LA EMPRESA (OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN CONTRA LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES DE LOS PARTICIPANTES).SIENDO INDISPENSABLE CONCILIAR UN EQUILIBRIO EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL: EN LA FUNCIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL.

  11. La teoría de las relaciones humanas aporta un nuevo lenguaje al repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo. Además se critican con dureza y se dejan a un lado los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización del trabajo, principios generales de administración, entre otros.El método y la maquina pierden primacía ante la dinámica de grupo. El énfasis en las tareas y en la estructura es sustituido por el énfasis en las personas.Con la teoría de las relaciones humanas surgió otra concepción sobre la naturaleza del hombre: el hombre social, basado en los siguientes aspectos:Los trabajadores son criaturas sociales complejas que tienen sentimientos,deseos y temores. Las personas están motivadas por ciertas necesidades que logran satisfacer a través de los grupos sociales con los que interactúan. El comportamiento de los grupos depende del estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz influye en sus subordinados para lograr lealtad, estándares elevados de desempeño y compromiso con los objetivos de la organización.La motivación busca explicar el comportamiento de las personas. Elton Mayo y su equipo propusieron una nueva teoría de la motivación, opuesta a la de homoeconomicus: el ser humano es motivado no solo por estímulos económicos y salariales, sino también por recompensas sociales y simbólicas.Teoría de campo de Lewin explica la motivación del comportamiento, postulo la teoría de campo,basado en el comportamiento humano se deriva de la totalidad de los hechos coexistentes.

  12. MI COMENTARIO:
    LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Es muy importante estudiar esta teoría ya que nos ayuda a reflexionar de cómo y donde debemos practicar esta teoría, también es una escuela clásica humanística dentro de una administración que se desarrollan dentro de una sociedad como también de un conjunto laboral en los trabajos, familias y situaciones sociales en las empresas donde influye mucho la motivación y el comportamiento que debe tener el empleador para con el trabajador, dentro de esta motivación puede existir varios factores como el sueldo formas de tratar y el comportamiento de los jefes incentivando en lo personal y en lo económico un apoyo moral es uno de los fundamento más importante para un ser humano y luego lo económico por lo tanto facilita la satisfacción del individuo como tal y como ser humano que inicia una relación dentro del comportamiento social como también dentro de una organización administrativa conjuntamente con la actitud moral y ética puedo mencionar que son herramienta que podemos aplicar en todo momento de la vida cotidiana, es todo lo que puedo aportar de loa que entendí del tema.

    BIOGRAFIA:
    Sitio web

  13. Pienso que este tema es muy impotante ya que nos enseña como fue desarrollandose y su historia en la cual nos indica que fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas mc Gregor en los estados unidos en el año en el año 1,930.fue fundamental para da a conocer sobre la teoria

    la misma que se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración

    tambien podemos decir que La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. la misma no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.

  14. LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    El ser humano para tener una buena relación en la vida diaria de la organización tiene la necesidad de sentirse involucrado, considerado, la teoría de las relaciones humanas brinda una útil herramienta ya que permite analizar el comportamiento de las personas, ayuda a entender la complejidad de las relaciones interpersonales, permite también observar la dinámica de grupo. su forma de ser eficientes y eficaces dentro de la organización , la facilidad de liderazgo de los integrantes de la organización.

  15. Con respecto a la teoría de las relaciones humanas puedo mencionar que hace referencia a la tecnología y el trabajo que preocupaban a todo administrador al efectuar el trabajo además que da importancia al factor humano en la administración. Donde influye mucho la motivación y el comportamiento que debe tener el empleador para con el trabajador, dentro de esta motivación puede existir varios factores como sueldo, incentivos, ambiente de trabajo entre otros apoyo de la organización, también implica las actitudes, la ética y la moral que deben trabajar en conjunto tanto el trabajador como la organización.
    El desarrollo de las relaciones humanas tiene gran relación con las ciencias sociales y psicología cabe mencionar que se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración
    También la teoría de las Relaciones Humanas, se originó por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

  16. Esta teoría se basa en un ciclo motivacional como: satisfacción, frustración o compensación; con dinámicas de grupo y alcanzando intereses personales de cada integrante del grupo.
    La teoría de las relaciones humanas comprende desde la concepción del hombre hasta su contexto social; trata de explicar el comportamiento de las personas la cual se origina de alguna manera en la necesidad de satisfacer las necesidades de cada uno.
    El liderazgo es la influencia interpersonal que se logra determinar en una situación en la cual se pretende alcanzar objetivos, un buen líder es la persona que sabe orientar a un grupo, tomando la iniciativa, asignando responsabilidades a cada integrante del grupo y supervisando el trabajo, elogiando las actividades realizadas correctamente y corrigiendo las que no se han hecho con exactitud; adaptándose y encaminando al grupo.
    La comunicación es un factor muy importante dentro de la organización, ya que una buena comunicación conduce a que las personas realicen de mejor manera las actividades que se encuentran a su cargo y el trabajo en equipo se consolida

  17. La relación con los demás es una de las cosas más importantes de la vida de cualquier ser humano, relaciones de familia, pareja, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, conocidos…, y la armonía en las relaciones, la verdadera armonía, es una fuente de bienestar, felicidad y seguridad. A su vez, el tejido social, la base de una comunidad, su capacidad de desarrollarse y vivir en armonía, dependerá del tipo de relaciones que establezcan sus individuos: confianza, colaboración, búsqueda del bien común…

    Un error muy común es creer que las relaciones se basan en lo que mostramos, en lo que decimos, en los gestos…Esta creencia ha llevado a muchos a modular el timbre de su voz para hablar dulcemente, aunque estén llenos de ira, sonreír al mismo tiempo que sienten envidia o desprecio, decir cosas falsas… Puede que el otro no se dé cuenta de lo que realmente sucede, que no sea consciente en ese momento, pero internamente esas emociones influyen en la relación.

    Para que una relación sea armoniosa deberíamos ser capaces de entender a los demás, respetarles, que no nos duelan sus errores, reconocer los nuestros, colaborar, sentir y mostrar gratitud y afecto, valorar sus virtudes y aciertos, alegrarnos con sus alegrías, compartir las propias…, aprender juntos.

  18. Con la teoría de las relaciones humanas se da paso a la preocupación por las personas, se empieza a explorar y tener en cuenta algunos factores que influyen en su rendimiento laboral y no solo a las tareas como en la teoría clásica. El énfasis en las personas abordada en esta teoría aporta conocimientos que son muy útiles para tener en cuenta a la hora de buscar rendimiento laboral dentro de una organización ya que como seres humanos con sentimientos y emociones somos frágiles ante determinadas situaciones, las cuales pueden alterar la estabilidad e influir negativa o positivamente en las actividades a realizar.

  19. La teoría de las relaciones humanas coloca al factor humano como eje central, concibiendo fundamentalmente al trabajador como homo social, los aportes de la psicología fueron amplios por cuanto coloca al factor humano como objeto de estudio común.
    En la actualidad vemos como en todas las empresas se presta una atención muy especial al proceso de contratación de personal, proceso en el cual el aspecto socio- psicológico de cada individuo a contratar es analizado, estudiado y considerado para su enganche o no.

    La necesidad de analizar el factor humano, demando la creación de pruebas psicológica que se van implementando en el proceso que se aplica, pruebas que con la modernización y el respaldo de empresas especializadas determinan de acuerdo al perfil creado para la demanda de cada cargo la persona o el individuo con mejor capacidad para ser vinculado.

    Es así como en la teoría de las relaciones humanas se realiza la integración individuo-organización, medio en el cual se conciban relaciones encaminadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, principalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, estos hecho permiten detectar problemas relacionados con motivación y liderazgo permitiendo formular principios de coordinación que aportan al proceso básico de la administración, cuyos aspectos más relevantes están cimentados en las relaciones interpersonales y la comunicación, haciendo énfasis en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de tareas en donde la participación y la cooperación de cada individuo es de vital importancia no solo a las relaciones sociales, sino que también aporta a la construcción de las organizaciones por cuanto es parte integral de las funciones y/o tareas que desempeña, para incrementar la eficiencia en tales.

    Así surge el liderazgo y con él, el líder, el cual avanza de acuerdo a sus competencias y a los aportes de los directivos de la empresa en donde se desempeñe, estas acciones hacen que en los grupos la interrelación social se de en base a las actividades y los factores externos los cuales aportan a las propias necesidades del medio cumpliendo o creando nuevas expectativas tanto personales como en la organización, algunas de las características externas son razones políticas, económicas, objetivos, cambio, normas y valores aspectos relevantes en el tipo de liderazgo que se alcance.

  20. Considero que actualmente deberíamos tomar muy en cuenta la Teoría de las Relaciones Humanas, ya que en la actualidad existe prioridad en la tecnología las charlas, entrenamientos y hasta conmemoraciones se la realiza en línea, quizá todo ese tipo de situaciones son las que nos están alejando de las prioridades del ser humano quien es persona, siente y puede expresarse no es una maquina a la que se le puede dar ordenes para que las ejecute sin un criterio propio, considero que es aquí donde el liderazgo cumple un papel fundamental ya que considero que un líder siempre será un guía, aquella persona que podrá enrumbaros negativa y positivamente, con libre albedrío y con la posibilidad que todo ser humano debe tener para opinar y emitir su criterio, el mismo que deberá ser respetado mas no juzgado, desde ese momento ya estaríamos confirmando que estamos compartiendo con personas y no con maquinas, posterior a esto considero muy importante la motivación una persona motivada en todos los aspectos tales como económico, de seguridad, ambiente laboral entre otros, esta confirmado que se vuelve mas productiva. Por lo expuesto considero que la Teoría de las Relaciones Humas es un aspecto de mucha relevancia en toda organización.

  21. Las personas o individuos siempre van a tener en mente su fuente de motivación para poder prosperar, unos se basan en el dinero, otros en la familia, las personas para lograr nuestro objetivo dependemos de factores persónales
    En el caso de Liderazgo en una empresa hay que ser una persona flexible, abierta al dialogo o las ideas de quienes trabajan con nosotros, dar incentivos, motivaciones para lograr un mejor desempeño de quienes trabajan con nosotros, también dar sanciones cuando el caso lo amerite.
    Como dije la comunicación entre jefe y empleado(s) debe ser primordial, lo primero cuando el empleado llega a una organización hay que proporcionar el nivel de jerarquías u organigrama organización, la historia de la empresa, hacia dónde va encaminada y por ultimo su responsabilidad para con ella; también influye mucho las habilidades, y un habiente laboral bueno.

  22. La teoria de las relaciones humanas se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración
    La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un país democrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.
    El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si
    antes el énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura
    organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que
    trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina
    y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los
    aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los
    aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos

  23. La teoría de las relaciones humanas aparece debido a un grupo de factores entre los que se encontraban: los trabajadores mismos, así como la aparición de las ciencias sociales, tomando en cuenta que el factor psicológico es una determinante mayor que el remunerativo. Al pasar los años los cambios que han ocurrido tanto en lo político, en lo social y lo económico influyeron en las organizaciones para el desarrollo de la teoría de las relaciones humanas. Los resultados que el hombre presenta en el desempeño de su labor en cuanto al cumplimiento de estas teorías está el ser motivado por varios factores, de los cuales uno es el económico, la participación en la empresa reduce los conflictos y amplía la cooperación, por cada grupo se elabora normas de conducta y sus correspondientes sanciones, es muy importante que todos los grupos están dirigidos por un líder, etc.
    Se toma muy en cuenta los aportes que tenga el personal de la empresa, ya que enriquecen al campo de la administración.
    Finalmente, se podría dar a conocer que a ésta teoría debemos la humanización de la administración.

  24. La eficiencia y productividad en empresas e instituciones tienen como factor de primera importancia la constitución de equipos de trabajo que tengan buenas relaciones humanas. Porque en ambientes conflictivos y con discordias sucede lo contrario.
    Los ejecutivos y directivos deben ejecutar su propia capacitación en relaciones humanas, como a la puesta en práctica de programas destinados a mejorar el respectivo clima organizacional.
    El ser humano vive en sociedad y es fundamental el de disfrutar de relaciones humanas armónicas. Todo el mundo sabe muy bien de lo satisfactorio y placentero que es el contar con buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa el no tenerlas.
    La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
    Los trabajos simples y repetitivos tienden a volverse monótonos y mortificantes, lo cual afecta de manera negativa las actitudes del trabajador y reduce su eficiencia y satisfacción.

  25. El tema de las relaciones humanas trae un nuevo lenguaje el cual trata de liderazgo, comunicacion, organizacion informal, dinamica. En el que los trabajadores son criaturas complejas que tienen sentimientos ya que el comportamiento en el trabajo es consecuencia de factores de motivacion. Segun Taylor y sus seguidores nos indica que la administracion se basaba en que la motivacion del hombre es mediante la busqueda de dinero y por las recompensas salariales. El individuo de acuerdo al ciclo motivacional es la tension persistente que el individuo una forma de comportamiento dirigido a la satisfaciion de uno o mas necesidades, la moral de cada uno de los individuos es la consecuencia del estado motivacional provocado x la satisfaccion de las necesidades de las personas. El tener un buen manejo de la relaciones humanas va a permitir que en el abiente laboral o social en el que estamos sea de una mejor manera y llegar a cumplir en lo que nos proponemos.

  26. La teoría de las relaciones humanas, abre caminos a la lingüística empresarial, relevando grandes temas, como el liderazgo, la comunicación, se enfoca en la parte de la organización, así también trata temas de compañerismo y normas generales de convivencia, de tal forma que se releva información en cuanto al comportamiento del ser humano y los factores que influyen en ellos, con el fin de asimilar sus problemas y buscar una solución, para mantener satisfecho a cada uno de ellos.
    Desde mi punto de vista los equipos elevan la calidad de sus resultados si sus líderes e integrantes cumplen la palabra dada y el compromiso adquirido. Si esta credibilidad mutua es una ética innegociable, entonces el respeto, la honorabilidad y la transparencia conducirán las relaciones internas a muy buen camino.

    En vista de lo expresado anterior se dice que el ser humano debe sentirse bien para alcanzar sus metas, satisfacer todas sus necesidades y como se logra esto, mediante incentivos, motivaciones, y sobre todo hacer prevalecer nuestros valores.

  27. El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
    El mundo va evolucionando y por ende las personas y en base a la relación de hombre y trabajo han surgido importantes teorías de que el hombre es mas importante que la maquina en el área laboral. Para Taylor el hombre es motivado e incentivado por estímulos salariales y económicos. Mayo y sus seguidores creían que la motivación económica era secundaria en la determinación del rendimiento del trabajador. Conforme a la teoría de las relaciones humanas, a las personas las motiva, principalmente, la necesidad de reconocimiento, aprobación social y participación en las actividades de los grupos sociales en que conviven. Yo creo que cada uno de estos elementos son importantes para motivar a las personas en beneficio tanto de las organizaciones como los trabajadores.

  28. Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. De ésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimiento típicamente norteamericano, todo ello enfocado a una democratización de conceptos administrativos más fuertes.

  29. Según la teoría de Mayo, los trabajadores se sienten más cómodos y motivados trabajando con grupos informales, es decir, los que se forman dentro de la empresa por simpatizar en algunos aspectos. Si bien el enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos

  30. Las relaciones humanas se derivan del comportamiento y la actitud de cada individuo, mismas que lo acompañan desde el medio en que este se desarrolla, es decir las bases éticas y morales que vienen desde casa, que las comparten en la escuela, colegio, universidad, etc, y que las utiliza para crear y establecer relaciones con otros individuos, ya sea en el ámbito sentimental como lo es formar un hogar, o en lo laboral al establecer un buen ambiente de trabajo, en este último se basa el contenido de ésta teoría, las relaciones humanas son el pilar fundamental de una buena administración debido a que el comportamiento del ser humano se obtiene al generar en el varios estímulos ya sean positivos o negativos, sólo él es capaz de reflejar en su comportamiento el nivel de satisfacción con respecto a estar motivado, el empleador de hoy en día debe tomar en cuenta que las bases de la administración clásica ya no se utilizan hoy en día ya que estas no contribuyen con buenos resultados al desarrollo de una empresa,sino que debe basar su liderazgo en la aplicación de las relaciones humanas es decir un trato establecido en el uso de factores de motivación para con sus trabajadores, quienes forman parte del equipo de trabajo y gracias a ellos se desarrolla una empresa; de esta forma cabe recalcar que el comportamiento de los grupos depende del estilo de supervisión y liderazgo mismo que es llevado a cabo por el líder o persona al mando.

  31. En este blog nos habla acerca de la teoría de las relaciones humanas aporta un nuevo lenguaje al repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo, critica con dureza y se dejan a un lado los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización del trabajo, principios generales de administración, entre otros. Con la teoría de las relaciones humanas surgió otra concepción sobre la naturaleza del hombre: el hombre social, basado en los siguientes aspectos:
    • Los trabajadores son criaturas sociales complejas que tienen sentimientos, deseos y temores.
    • Las personas están motivadas por ciertas necesidades que logran satisfacer a través de los grupos sociales con los que interactúan.
    • El comportamiento de los grupos depende del estilo de supervisión y liderazgo.
    • El supervisor eficaz influye en sus subordinados para lograr lealtad, estándares elevados de desempeño y compromiso con los objetivos de la organización.
    • La motivación busca explicar el comportamiento de las personas.

  32. Las relaciones humanas sirven para crear y mantener relaciones cordiales entre personas, vínculos amistosos, basados en reglas acordadas, pero sobretodo en el reconocimiento y el respeto por los demás. Es decir sirve para manejar el desempeño de los trabajadores en las empresas y que tengan un mejor rendimiento en la organización.

  33. Las Relaciones humanas son la interacción que se da entre los individuos de una sociedad, la cual posee grados de órdenes jerárquicos. este tipo de teorías relaciones humanas se basan principalmente en la propia relación entre cada miembro de la sociedad y esta relación se da gracias a la comunicación. Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual y personal de los seres humanos, gracias a esto permite la constitución de la sociedad. Así mismo, se desarrolla dentro de la más pequeña sociedad hasta la más grande.Permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz y considerando las diferencias individuales. Disminuyen los conflictos usando en entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros reduciendo las divergencias y conflictos. Crean un ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias que permiten a cada individuo lograr la satisfacción de sus necesidades y alcanzar la realización y la felicidad

  34. La teoría de las relaciones humanas se origina en:
    La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica;
    El desarrollo de las ciencias humanas, la Psicología y la sociología, vinieron a demostrar lo inadecuado de los principios de la teoría clásica;
    Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la Psicología de Kurt Lewin fueron capitales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey y Lewin contribuyeron a su concepción;
    las conclusiones de la experiencia de Hawthorne, desarrollada bajo la coordinación de Elton Mayo, que casi puede decirse, anularon los principales postulados de la teoría clásica de la administración
    Al capitalismo no se le puede negar haber sido, con todos sus defectos, el promotor del progreso en que viven las naciones; sin el, no cabe pensar en mejoras que solo la ambición es capaz de crear. Pero al mismo tiempo es necesario razonar que lo mismo piensan aquellos que dedican su vida al diario laborar, ellos también quieren “ser” y “subir”, y que cuando se les niega este derecho, se ven forzados a desviar su atención del trabajo para buscar otras formas de conseguir sus sueños, sin injusticias por parte de sus jefes y superiores, y esto conduce, en la mayoría de las veces, a resentimientos y odios que luego, al explotar se convierten en revoluciones y que llevan, como en una cadena, a nuevas injusticias.
    Debido a esto, a la lucha por el poder y al convertirse esto en un problema cada vez mayor, la política intervino funestamente, complicando las cosas y otra vez generando injusticias e insatisfacción entre las mayorías.
    Como la política no resolvió el problema, se busco solucionar las diferencias entre el capital y el trabajo en el nivel de la propia empresa. Y es por esto que se empezó la complementación de las Relaciones Humanas en la empresa. Con la intención de que en un futuro llegue el día en que no haya posibilidad de odios, por que los hombres habrán encontrado el justo medio de satisfacerse moral y económicamente.
    Los americanos fueron los primeros que necesitaron las Relaciones Humanas, por eso hicieron todo lo posible para que un problema no se convirtiera en el destructor de tantos años de esfuerzo. Es por esto que cuando rehicieron su industria a mediados de los años 30, se encontraron con que la mano de obra era escasa.

  35. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a esto podemos hablar de:
     Liderazgo
     Comunicación
     Organización informal
     Dinámica
    De ahí podemos conocer la naturaleza humana y su capacidad de desenvolvimiento en una organización, como influyen sus pensamientos para lograr sus objetivos especialmente en la búsqueda de dinero y recompensas materiales por su esfuerzo en el trabajo y la interrelación laboral.
    Conocer las Necesidades Humanas es fundamental, asi podemos darles la satisfacción que cada persona busca.
    El Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación mediante el proceso de comunicación para el desarrollo de la organización, aquí tenemos tipos de lideres como:
     Autoritario
     Democrático
     Libera
    Los lideres posees rasgos específicos de personalidad, que se debe reconocer para poderlo ubicar en el lugar adecuado ya que son estos quienes influyen en sus semejantes y en cada una de las circunstancias que se puedan presentar y su capacidad de solución frente a cada problema.
    El hombre trabaja mejor cuando conoce los estándares de su trabajo, la comunicación es fundamental para cumplir con las responsabilidades tanto del empleador como del empleado.
    Lo mas importante en cada organización es que todas las personas, ya sea como grupo o como ente individual este sujeto al cambio, a nuevas ideas que ayuden a mejor tanto como persona y como empresa.
    Gracias por la información!!

  36. En esta teoría hay dos exponentes muy importantes, quienes comenzaron a trabajar con la comunicación y gestión dentro de los empleados de las empresas.
    Es indispensable conciliar y armonizar las dos funciones básicas de la organización industrial: la función económica (producir bienes o servicios para garantizar el equilibrio externo) y las función social (brindar satisfacciones a los participantes para garantizar el equilibrio interno).
    La teoría de las relaciones humanas ha sido habitualmente asociada con la necesidad de humanizar y democratizar la administración, tratando de lograr una adecuación a los cambios de estilo de vida que se manifestaban en el pueblo norteamericano, o al creciente desarrollo que las ciencias humanas estaban teniendo.
    Se debe tener en consideración que cada persona tiene una propia realidad, lo cual influye en el comportamiento y relaciones interpersonales.

  37. Esta teoría se basa en un ciclo motivacional como: satisfacción, frustración o compensación; con dinámicas de grupoy alcanzando intereses personales de cada integrante del grupo.
    La teoría de las relaciones humanas comprende desde la concepción del hombre hasta su contexto social, trata de explicar el comportamienro de las personas la cual se origina de alguna manera en la necesidad de satisfacer las necesidades de cada uno.
    El liderazgo es la influencia interpersonal que se logar determinar en un situación en la cual se pretende alcanzar objetivos, un buen líder es la persona que sabe orientar a un grupo, tomando la iniciativa, asignando responsabilidades a cada integrante del grupo y supervisando el trabajo, elogia las actividades realizadas correctamente y corrige las que no se han hecho con exactitud, adaptándose y encaminando al grupo.
    La comunicación es un factor muy importante dentro de la aorganización, ya que una buena comunicación conduce a que las personas realicen de mejor manera las actividades que se encuentran a su cargo y el trabajo en equipo se consolida.

  38. La teoría de las relaciones nos da una visión más clara de como el hombre se desarrolla en el campo social utilizando: liderazgo, comunicación, organización informal y dinámica; con esto trasciende una nueva forma de ver la realidad de una persona.
    Con respecto a la motivación, es un factor muy dependiente en el individuo, ya que esta refleja el incentivo que se espera recibir por una buena conducta o trabajo y esto nos hará sentir más eficientes. Para ello las necesidades humanas como: Ciclo motivacional, Frustración y compensación son factores que llegan o no al objetivo, reemplazando la satisfacción por la barrera.
    Ciclo motivacional: equilibrio, estimulo o incentivo, necesidad, tensión, comportamiento y satisfacción.
    Frustración y compensación: equilibrio, estimulo o incentivo, necesidad, tensión, comportamiento y barrera.
    Debemos comprender que mientras mayor calidad moral y actitudes positivas, podremos conseguir al liderazgo como orientación para cumplir objetivos mediante la comunicación. Sin embargo, existe lideres: autoritarios, democráticos y liberales pero cada rasgo de la personalidad, es importante ya que estas pueden influir en el comportamiento de sus semejantes en forma positiva o negativa. Ademas tenemos a la comunicación como una actividad la cual nos ayudara a que nosotros cumplamos nuestros objetivos, puesto que nos brindara información, se otorgara explicaciones, también nos ayudara a promover la motivación, corporación y satisfacción.
    Finalmente, el tema del trabajo en equipo es muy fundamental ya que con una perfecta comunicación conjunta con los otros factores nos llevaran al ÉXITO!.
    Carolina Carrera

  39. La teoría de las Relaciones Humanas principalmente habla del Liderazgo, Comunicación, Organización Informal y la Dinámica, mediante la cual se identifica la naturaleza del ser humano mostrando las primeras experiencias sobre estas temáticas.
    De esto parte la concepción de que los trabajadores son entes sociales con sentimientos y que su comportamiento en el trabajo se deriva de factores motivacionales. La consecuencia del estado de motivación que posee un ser humano se la llama moral, la misma que se da a causa de la satisfacción de sus necesidades.
    El ser humano siempre debe tener la actitud de liderazgo, es decir, ser capaz de organizar a un grupo para seguir un mismo camino con el fin de cumplir objetivos en común. Además podemos decir que el líder siempre va a tener características o rasgos marcados que le permitan diferenciarse de los demás, pues no todos los individuos tienen la capacidad de desarrollar este talento.
    En sí, el ser humano al estar involucrado en una sociedad, es parte fundamental de la misma ya que cumple un rol principal a través de la comunicación.

  40. La teoría de relaciones humanas comprende una prueba importante del cambio de estilo de administración en las organizaciones empresariales de hoy en día. En el siglo XXI, los empleados que no son gerentes ocupan un papel importante. Éstos tienen más autoridad que los trabajadores de línea y los no directivos del pasado y toman decisiones sin consultar a los gerentes, en parte debido a que el número de las capas administrativas en una organización se ha reducido en este nuevo siglo, y también porque las máquinas y las computadoras realizan muchas tareas que los trabajadores solían llevar a cabo.
    Ademas si llevamos esta toeria a la administracion encontramos que se trata de un enfoque en la dimensión humana de los empleados y no sólo sus beneficios como capital humano o de sus activos para una organización. Los gerentes valoran sus relaciones con sus referencias directas y dan un alto valor a cómo los empleados se sienten acerca de su pertenencia en la cultura organizacional. Los empleados se comprometen al éxito y los gerentes se preocupan por conseguir un alto nivel de moral en los trabajadores.

  41. El estudio esencial de las relaciones humanas inmiscuye todo lo referente al ser, como actúa socialmente. La teoría nos da una proyección la cual muestra al liderazgo y la comunicación como experiencias.
    Nos encontramos en el tiempo donde el hombre desea tener un protagonismo, esto nos quiere decir, que se busca un factor motivacional como parte de una recompensa de sus actividades.
    El liderazgo no todas las personas lo pueden obtener, esto se debe a que un líder se fija mayores objetivos en diversas situaciones, pero a pesar de esto hay líderes autoritarios, es decir que quieren ser un ente dominante jerárquico tradicional. El líder democrático, es el que divide tareas y constantemente resuelve problemas con su grupo de trabajo. El liberal, es una participación mínima como líder, es limitado su interés. A pesar de esta división también un lider posee rasgos que pueden ser:
    Físicos: energía, apariencia, estatura y peso
    Intelectuales: adaptabilidad, combatividad, entusiasmo y autoestima
    Sociales: cooperación, habilidades interpersonales y habilidad administrativa
    Relacionados con el trabajo: interés en la realización, persistencia e iniciativa.
    La comunicación es una vía factible, por lo que esta conlleva a un mejor desempeño en los cargos para las relaciones del día a día y aún más para un buen trabajo de equipo. La dinámica de grupo se ubica en una balanza donde se equilibra las fuerzas del grupo. Y por último la calidad de ejecutar un trabajo en grupo ayudara a cambiar actos negativos, los cuales puedan afectar, esto se identificaría como una necesidad de cambio consiente generando un buen cambio.

  42. Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.
    Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual. Se hizo una transferencia del énfasis puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.

    • La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
    • Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

    CARACTERISITICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    • Estudia la organización Como grupo de personas.
    • Hace énfasis en las personas.
    • Se inspira en sistemas de psicología.
    • Delegación plena de autoridad.
    • Autonomía del trabajador.
    • Confianza y apertura
    • Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
    • Confianza en las personas.
    • Dinámica grupal e interpersonal

  43. Las ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.Este comportamiento humano se deriva de la totalidad de los hechos coexistentes,que tienen la característica de un campo dinámico de que cada parte depende de su interrelación con las demás partes donde las personas están motivadas por ciertas necesidades que logran satisfacer a través de los grupos sociales con los que interactúan y en este proceso la motivación busca explicar el comportamiento de las personas.

  44. Para mi la teoria de las relaciones humanas en mi modo de parecer tiene un gran aporte en las interactuacion y el desempeño del personal en cuanto a su trabajo y relacion. Es muy importante señalar situaciones sociales en las empresa donde influye mucho la motivación y el comportamiento que debe tener el empleador con el trabajador, dentro de esta motivación puede existir varios factores como el sueldo, el trato, las insentivos ya que una persona no reañiza bien su trabajo o no se siente agusto cuando algo lo hace solo por obligacin y no pro que algo lo impulse, por ejempl si a un niño lo obligamos a hacer sus tareas bajo presion y sin ningun insentivo si las realiza bien o un castigo si las realñiza mal, el niño no sabra responder correctamente a sus estudios.Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables. Además las necesidades humanas fundamentales son las mismas en todas las culturas y en todos los períodos históricos. Lo que cambia, a través del tiempo y de las culturas, son la manera o los medios utilizados para la satisfacción de las necesidades.en lo cual podemos aplicar la teoria de Lewin la cual consiste en la moticacion del comportamento basado el la derivacion total de los echos o acciones.

  45. La teoria de las relaciones humanas, releva informacion acerca del comportaminento de los seres humanos y su comportamiento a nivel organizacional, desde mi punto de vista es importante, saber las molestias que tienen los trabajadores, y lograr de cierta manera satisfacer las necesidades, ya que una persona que se encuentre bien en la parte moral, cumplira a cabalidad todas sus metas propuestas, asi tambien el liderazgo, la comunicacion son parte fundamental a la hora de desempeñarse laboralmente.

  46. La teoría de las relaciones humanas ha sido habitualmente asociada con la necesidad de humanizar y democratizar la administración, tratando de lograr una adecuación a los cambios de estilo de vida que se manifestaban en el pueblo norteamericano, o al creciente desarrollo que las ciencias humanas estaban teniendo.
    La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un país democrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.

  47. La teoría de las relaciones humanas, nos ayudabçn de manera directa y complemental en el correcto desarrollo de una organizacion empresarial, para poder alcanzar el climax edóneo entre los colaboradores de las misma , compartiendo ideas , para lograr una meta empresarial encomún.
    Las teorías de igual manera nos brindan soporte para saber y endenter el comportamiento de los demás individuos dentro de la organización, sumar ideas, y mejorar propuestas para alcanzar y superar la meta organizacional.

    • estoy muy de acuerdo contigo amiga ya que para que haya un excelnte ambiente laboral primero las relaciones humanas deben ser fuertes y muy cordiales

  48. Del documento presentado me parece importante hacer referencia al hecho que se señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los representantes de esta escuela predominan los sicólogos sociales y aunque tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante Lewin dedicó principalmente su primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas en la participación entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su teoría e investigación las desarrolla mediante y con forma a la técnica conocida como ” Dinámica de Grupos” y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional.

    Ademàs, llamò mi atenciòn el apartado donde se trata LAS NECESIDADES HUMANAS BÁSICAS, pues el comportamiento humano está lleno de necesidades que difícilmente se le van a satisfacer porque vive de copias y envidias y hasta conformismo. El conformismo humano no le permite satisfacer ninguna de sus necesidades porque si cubre las más elementales le surgen otras y así sucesivamente para satisfacer sus necesidades el ser humano debe cambiar su mentalidad primero tomándolo como una necesidad inmediata para que una actitud positiva el mismo satisfaga sus demás necesidades básicas porque solo a él le interesan y solo a él y nadie le va a ayudar porque son de él y de nadie mas y solo a él le deben interesar.

  49. La teoría de las relaciones humanas, surge en Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada. A consecuencia de esto nace la Teoría de las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo.
    Dentro del enfoque humanístico se abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas. En consecuencia, todos los métodos convergen a la eficiencia y no a la cooperación humana ni, mucho menos, a objetivos humanos. De allí que el conflicto al interior de la empresa (objetivos de la organización contra los objetivos individuales de los participantes).Siendo indispensable conciliar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

  50. AL TENER LA NECESIDAD DE HUMANIZAR Y DEMOCRATIZAR LA ADMINISTRACIÓN, PARA OBTENER EL DESARROLLO DE LAS LLAMADAS CIENCIAS HUMANAS, IDEAS DE LA FILOSOFÍA PARAGMÁTICA Y GRACIAS A EL EXPERIMENTO DE HOWTHOME SE OBTUVO LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS SE BASA EN TRES FASES EN QUE SE REALIZO LA EXPERIMENTACIÓN LOGRANDO UN MÉTODO QUE
    CONVERGE A LA EFICIENCIA Y NO A LA COOPERACIÓN HUMANA NI, MUCHO MENOS, A OBJETIVOS HUMANOS. DE ALLÍ QUE EL CONFLICTO AL INTERIOR DE LA EMPRESA (OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN CONTRA LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES DE LOS PARTICIPANTES).SIENDO INDISPENSABLE CONCILIAR UN EQUILIBRIO EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL: EN LA FUNCIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL.

  51. Las personas con el tiempo han sentido la necesidad de seguir mejorando; pero aún así su complejidad y la manera de conformismo, no les permite sobresalir de simples expectativas; por lo tanto no surgen, no utilizan su mayor potencial; sin tomar en cuenta que lo que se propongan lo pueden conseguir.

    Cada persona es un mundo diferente y nos encontramos rodeados de competencia e individualismo, que hace que las organizaciones solo busquen mejorar sus fines; pocas son las que se preocupan por su factor humano, sin tomar en cuenta que este es el más importante.
    Estamos rodeados de egoísmo, el cual afecta a un mundo en desarrollo y con lo cual no nos permite abrirnos hacia fronteras distintas.

  52. as Relaciones Humanas: no son más que la interacción, la relación de los humanos con ellos mismos.
    No son más que el rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos que integran y conforman una sociedad, que a su vez nos rodea.
    El hombre es un ser social, por ende comparte, se relaciona con los demás,. En consecuencia
    son los diferentes puntos de vista basados en cada persona de acuerdo a sus valores implantados en la familia y las diferentes reglas que se tienen en una sociedad, de ahí se antepone el respeto al decir las cosas y al convivir con los demás.
    Las Relaciones Humanas es el contacto con otro ser humano respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo genero humano.
    Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

  53. La teoría de las relaciones humanas trae un nuevo lenguaje al repertorio administrativo se habla : liderazgo,comunicación, organización informal dinámica. Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Dentro de este enfoque humanístico se abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas.
    Este tema en mi opinión me parecio muy importante ya que nos da a conocer sobre los inicios de las relaciones humanas entre otros aspectos relevantes, me gusto mucho.

  54. La importancia de la teoría de las Relaciones humanas inicia su concepción en la naturaleza del hombre y nos dice que el hombre es una criatura social compleja, nos enseña que debemos tener motivación en el trabajo y para saber que motiva el comportamiento hay que conocer las necesidad humanas, nuestro desempeño dentro del ambiente laboral y que lo hace más agradable ya que nos ayuda en el rendimiento con las demás personas. Los estudios sobre la comunicación indicaron la importancia de este elemento en las relaciones entre las personas y su desempeño laboral, pero también debemos evitar caer en las relaciones informales ya que podrían tener consecuencias graves dentro de la empresa.

  55. En la administración es importante que cumpla con dos propósitos esenciales proporcionar información y a la explicación necesaria para que las personas puedan desempeñar sus tareas, proporcionar las actitudes necesarias que promuevan la motivación, la corporación y la satisfacción en los cargos.
    Es muy atender la las necesidades de los empleados de toda una organización desde los cargos más altos hasta los de menor jerarquía ya que son los únicos llevan a la empresa a tener éxitos en sus operaciones que despeñan por es fundamental que se estudie en la administración la necesidades del talento humano.
    Debemos tomar en cuenta las opiniones de todos los empleados de la organización para fundamentar el respeto entre todos.

  56. Me parece un documento muy interesante porque nos da las pautas o nos demuestra como deberían ser las relaciones humanas ya que consigo trae un lenguaje nuevo y tiene una forma de ver la naturaleza del hombre. Según Lewin dice que el comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes y estos a su vez tienen la característica de un campo dinámico en que cada parte depende de su interrelación con las demás partes, por otro lado nos habla del Liderazgo que es una influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana. El liderazgo es muy importante que se encuentre dentro de las empresas y en cada uno de los departamentos que posea esta.

  57. Muy deacuerdo en la parte en la que los trabajadores son criaturas sociales complejas que tienen sentimientos, el
    comportamiento en el trabajo es consecuencia de muchos factores de motivacion.
    Es explicar el comportamiento de las personas en el entorno del trabajo si lo tratan con respeto y amabilidad y muchos mejores tratos el dara un mejor desempeño en su labor.

  58. Me parece muy importante destacar este tema dentro del cual el enfoque humanístico abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas. En consecuencia, todos los métodos convergen a la eficiencia y no a la cooperación humana ni, mucho menos, a objetivos humanos. De allí que el conflicto al interior de la empresa (objetivos de la organización contra los objetivos individuales de los participantes).Siendo indispensable conciliar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

  59. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.
    La teoría de las relaciones humanas ha sido habitualmente asociada con la necesidad de humanizar y democratizar la administración, tratando de lograr una adecuación a los cambios de estilo de vida que se manifestaban en el pueblo norteamericano, o al creciente desarrollo que las ciencias humanas estaban teniendo.

  60. Esta presentacion me parece muy importante ya que hoy en día el trabajador debe contar con un puesto de trabajo adecuado para asi poder realizar sus actividades de la mejor manera, es necesario brindarle tiempo de descanso y se debe trabajar en grupo, ademas; se le debe dar incentivos por la labor que esta realizando para con la empresa y no verle al hombre únicamente como maquina.

  61. Me parece un documento muy bueno porque nos da las pautas de como deberían ser las relaciones humanas ya que consigo trae un lenguaje nuevo y tiene una forma de ver la naturaleza del hombre. Y nos ayudan de manera directa y complemental en el correcto desarrollo de una organizacion empresarial, para poder alcanzar el climax edóneo entre los colaboradores de las misma , compartiendo ideas , para lograr una meta empresarial en común.

  62. Me parece de mucha importancia este tema ya que la teoría de las relaciones humanas interviene en la administración por que habla de liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica que existe en una entidad económica, esto ayuda también a la motivación del ser humano ya que juega un pilar importante en la sociedad.
    Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico.

  63. La teoría De Las Relaciones que se presente en esta presentación a mi punto de vista es demasiado importante en cuanto a las organizaciones ya que el personal de la misma necesita cumplir con necesidades especificas y hay que darles el tiempo necesario para que las hagan, aparte también de que su lugar de trabajo debe ser el correcto para así poder realizar su labor con mucha mas efectividad. Con este documento podemos ver y tomar algunas opiniones o pautas que podríamos tomar para saber como manejar las relaciones humanas.

  64. La teoría de las relaciones humanas, fue desarrollada por Elton Mayo. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. En esta se pretendía humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.

  65. Esta presentación es muy interesante ya que nos lleva a conocer como son las relaciones de muchas personas tanto social como en sus lugares de trabajo, la motivación permite un mejor desempeño del trabajador en las actividades del mismo. Para que exista una buena relación entre distintas personas debe existir una buena comunicación entre ellas, y tener muy presente cuales son sus responsabilidades con la empresa, la relación entre el obrero y el jefe deben ser muy satisfactorias para que en esta exista una buena armonía, el obrero debe recibir un poco de ayuda con temas que no pueda resolver para así poder serle útil a la empresa. El liderazgo es uno aspecto positivo que debe tener una persona para llevar a un grupo de personas a la realización de una actividad para un fin que nos beneficiara a otras personas y a uno mismo.

  66. La eficiencia y productividad en empresas e instituciones tienen como factor de primera importancia la constitución de equipos de trabajo que tengan buenas relaciones humanas. Porque en ambientes conflictivos y con discordias sucede lo contrario.
    Los ejecutivos y directivos deben ejecutar su propia capacitación en relaciones humanas, como a la puesta en práctica de programas destinados a mejorar el respectivo clima organizacional.
    El ser humano vive en sociedad y es fundamental el de disfrutar de relaciones humanas armónicas. Todo el mundo sabe muy bien de lo satisfactorio y placentero que es el contar con buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa el no tenerlas.
    La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
    Los trabajos simples y repetitivos tienden a volverse monótonos y mortificantes, lo cual afecta de manera negativa las actitudes del trabajador y reduce su eficiencia y satisfacción.

  67. La teoría de las Relaciones Humanas, se origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.
    La investigación en el campo de la sicología industrial comenzó primero por averiguar, como podría seleccionar científicamente el trabajador y que métodos deberían emplearse para lograr de el un trabajador eficiente. Se aplicaron técnicas que dieron origen a un sistema de administración más refinado, cuya práctica ha llegado hasta nuestros días. Estas técnicas comprenden procesos de administración de personal como los siguientes:
    Reclutamiento y selección.
    Orientación y capacitación.
    Fisiología del trabajo.
    Estudio y prevención de accidentes.
    Estudio sobre la fatiga.

  68. La teoría de las relaciones humanas trae un nuevo lenguaje al repertorio administrativo se habla : liderazgo,comunicación, organización informal dinámica. Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador.

  69. la Teoría de las Relaciones Humanas es muy importante ya que toma muy en cuenta lo que se refiere al comportamiento humano, el comportamiento de las personas es fundamental porque demuestra la forma de desempeño de cada individuo y la forma de trabajar de trabajador y jefe con esto surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la des humanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

  70. La teoría de las relaciones humanas entiende por relaciones humanas las acciones y actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos. Cada individuo es una personalidad diferenciada, e incide en el comportamiento y las actitudes de las personas con quienes mantiene contacto y a la vez recibe influencia de sus semejantes.
    Además, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, inicia con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

  71. Esta presentación es muy interesante ya que nos permite conocer sobre un nuevo lenguaje incluido al repertorio administrativo y se dice que es el liderazgo, la comunicación, la organización informal y la dinámica con el fin de conocer las primeras experiencias sobre liderazgos y comunicaciones , nos enseña que los trabajadores son criaturas que tienen sentimientos y que su comportamiento en el trabajo se debe a varios factores motivacionales, y para no tener alguna clase de inconveniente es necesario considerar varios factores como el equilibrio, algún estimulo o incentivo o cumplir con alguna necesidad del trabajador, etc.
    También podemos conocer que la comunicación es un elemento importante entre las personas y su desempeño.

  72. Se caracteriza esta Escuela por la importancia que da al factor humano en la administración. Al contrario de Taylor y sus seguidores que se preocuparon inicialmente por la Organización racional del trabajo, los psicólogos realizaran investigaciones que los llevaron a descubrir que la eficiencia industrial, es decir, el rendimiento en el trabajo, no es solamente materia de organización y racionalización, sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

    La teoría de las Relaciones Humanas, se origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

  73. La teoría de las relaciones humanas trae un nuevo lenguaje y se habla de:
    Liderazgo
    Comunicación
    Organización informal
    Dinámica
    Queremos identificar la nueva concepción de administración y mostrar las primeras experiencias sobre liderazgo y comunicaciones.
    La teoría de las relaciones humanas inicia una concepción de la naturaleza del hombre.

  74. TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
    Este documento es muy bueno ya que nos permite conocer mas sobre las relaciones humanas, sabiendo que el creador de esta fue Elton Mayo. Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, y en los postulados de la administración científica, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.

  75. Gracias al documento presentado, podemos decir que, el surgimiento de una nueva teoría administrativa basada en valores humanísticos, introducen nuevas variables en el ya enriquecido diccionario de la administración, la integración y el comportamiento social. Para mi las relaciones humanas se han vuelto muy importantes ya que es una interacción entre personas, la aceptación personal y del otro. Asegura que ambas actitudes se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los que le rodean. Si una persona tiene dificultades para expresarse o llevar una comunicación armoniosa, ya sea consigo mismo, con familiares o en su lugar de trabajo, entonces es fundamental que trabaje sobre ello porque para realizarse como persona es primordial haber resulto aquellas falencias que tienen que ver con las relaciones humanas, si bien es cierto existen limitaciones. Sin embargo, en lo que respecta a las empresas u organizaciones, mantener buenas relaciones humanas puede ser un elemento fundamental para alcanzar las metas y el desarrollo. De este modo la empresa gozará de la armonía interna necesaria, que podrá verse desde afuera como seguridad y confianza, y los clientes se atreverán a apostar por ella.

  76. Se pasó a considerar al trabajo como una actividad grupal que ocupa la vida social de las personas e incide en el rendimiento la necesidad de reconocimiento social y el sentimiento de pertenecía a un grupo determinado. Las demandas y quejas que el personal presenta no son siempre objetivas.
    Los grupos informales desarrollan sus propias normas de comportamiento en lo productivo y en lo social, motivo por el cual es inútil intentar modificar comportamientos de individuos que participan de uno de ellos.

  77. Es importante lo de la teoria de las relaciones humanas ya que habla sobre el liderazgo, la comunicación, la organización informal y la dinámica partiendo de la naturaleza del hombre: el hombre social, estudiando el comportamiento de las personas, las necesidades humanas básicas. También describe los rasgos especificos de personalidad de un lider como la energía, el entusiasmo, la habilidad administrativa, la persistencia e iniciativa entre otras.

  78. Estimada Ingeniera.-
    Concuerdo con el tema a exponer ya que, La teoría de las relaciones humanas ha sido habitualmente asociada con la necesidad de humanizar y democratizar la administración, tratando de lograr una adecuación a los cambios de estilo de vida que se manifestaban, o al creciente desarrollo que las ciencias humanas estaban teniendo.
    También realiza una experiencia sobre la importancia de los programas de incentivos elaborados que esta realizando para con la empresa y no verle al hombre únicamente como maquina.

  79. Este esta basado en la espectativa en el trato integral a las personas que conforman la organizacion por ende en su respectivo lenguaje administrativo como el factor de ser comunicativamente una forma de motivacion de interrelacion en todas la partes de la empresa, esto teniendo como base la parte del liderazgo a su comportanmiento, en torno a la comunicacion vemos que es importante ya que podemos corregir errores que no existirian de haber mayor atencion en todo el proceso, en fin ,la forma de dar un buen cambio y buen desarrollo damos a las relaciones humanas como un metodo para llegar al objetivo de la empresa .

  80. Las relaciones humanas: En si dio a entender que es como elemento esencial para lograr incrementar la eficiencia en el trabajo, que debe basarse en estudios previos del comportamiento de los individuos y de los grupos sociales como elementos fundamentales para también incrementar la eficiencia en las organizaciones.El aspecto humano es tan importante que en un determinado momento llega a olvidar el valor de la estructura formal como elemento-dentro de la propia organización.

  81. El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfais, se hacia en la tare, y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal, en si este blog nos habla en el trato que debe tener cada trabajador de diferentes empresas es decir que las empresas deben dar un buen trato a los trabajadores o estimulacion, ya que con esto pueden conseguir mucha eficacia en la labor de cada uno de sus trabajadores.

  82. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.

  83. La Teoria de las Relaciones Humanas es una manera innovadora de liderar, dirigir,organizar y sobre todo de una manera dinamica poner en marcha la administracion, siempre tomando en cuenta la influencia que tiene el trabajador para la empresa.

  84. La importancia de las relaciones humanas, es grandísima y sirve prácticamente para todas las áreas de la vida, ya que la persona humana es el principio y el fin de toda convivencia. Primero en un trabajo, te ayuda de mucho para saber convivir con todo tipo de personas ya que ahí se encontrará con personas con diversas personalidades. Segundo en las áreas sociales también sirve de mucho e incluso en las instituciones educativas la relación con los profesores y alumnos.
    Las relaciones humanas te ayudan a vivir mejor, nos dan salud emocional y psicológica, ninguna persona puede vivir sola ya que la soledad le conduce a la tristeza e incluso a la muerte, debemos de tratar de llevarnos bien con los demás para asegurar el éxito.

  85. Para encontrar una mejor manera de motivar a sus empleados para que trabajen más duro y más eficientemente es a través de la Teoría de la gestión de relaciones humanas ya que podría darle el enfoque que usted necesita para mejorar las posibilidades de su negocio de éxito al enfocarse en su fuerza de trabajo, la Teoría de la gestión de relaciones humanas intenta modificar las organizaciones, empresas, centrándose en las políticas que los empleados de impacto directo. Por ejemplo, el departamento de talento humano puede decidir ofrecer bonificaciones a los empleados que de reloj a tiempo todos los días durante un año natural. El departamento de talento humano también podría decidir la creación de un sistema que reprende a los trabajadores para romper cierta asistencia, producción y normas tardanzas.( Myrian.C -295 MS)

  86. Me gusto mucho la lectura. Este nuevo conocimiento respecto de las teoría de las relaciones en las que se pone la naturaleza del hombre como: el hombre social.
    Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
    El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

  87. Las relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Esto nos quiere decir que las relaciones humanas nos ayudan a mejor en todas como buenas personas más aun en nuestro aspecto laboral con nuestros compañeros con seres o familiares cercanos.
    Existen dos clasificaciones de relaciones humanas estos son Relaciones primarias: son de vital importancia, Se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas
    Relaciones secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otra.

  88. La teoría de las relaciones humanas tiene como hincapié el liderazgo, la comunicación, organización informal y dinámica para así mostrar una nueva concepción de la administración; haciendo al hombre como ente social que no puede estar alejado de las personas y que tiene que tener buenas relaciones con los demás.
    La teoría del comportamiento humano debe estar basado en hechos coexistentes que depende con interacción con las demás partes.
    El liderazgo se muestra en todos los tipos de organización que hace que las empresas tengan éxito y lleguen al consumidor de una manera óptima.
    Un líder posee características que lo distingue de las demás personas de un grupo y que hace que se destaque entre estos están rasgos físicos, intelectuales, sociales.
    La comunicación es algo esencial para que se de un dinamismo entre las personas y para que se pueda ejecutar un trabajo o el desarrollo de un proceso que lleve al éxito de las organizaciones.

  89. Para hablar de relaciones humanas debemos expresar en su contexto, la satisfaccion y la relacion entre seres, dentro de una misma empresa ya que una persona da su maximo potencial y rinde 100% siempre cuando se encuentra en un lugar de trabajo correcto y adecuado, segun sus necesidades y costumbres, gracias al texto se puede comprender como una el trabajador, al momento de encontrar su necesidad, puede equilibrar su entorno personal, como su equilibrio, un buen comportamiento, la tensio , factores los cuales dan mucho que hablar dentro de una organización, y sobre todo dentro de un vínvulo de relaciones entre las demás personas, y con esto poder lograr el objetivo principal de todo trabajador, efectuar un exelente trabajo.

  90. Este espacio es la forma de hacer que los estudiantes y los maestros estén bien conectados siempre hasta fuera de las aulas Ing. Le felicito que en su metodología utilice esta forma de trabajar de todos mis maestros usted es la única que utilizas diferentes herramientas para trabajar y poder presentar los deberes gracias y mucha suerte.
    En la teoría de las relaciones humanas un de las teoría es la comunicación esta es la mejor ejemplo que podemos decir
    El éxito de los negocios depende cada vez más de la oferta de productos y servicios que sean cada vez competitivos a nivel mundial y no solo local. Si el precio y la calidad de los productos y servicios no son competitivos fracasarán en el mercado en donde se encuentren. E s importante porque brinda el éxito a cualquier organismo social ya que estos dependen directa o indirectamente de esta, porque necesitan administrar debidamente los recursos humanos y materiales que poseen.
    Por otro lado nos dice que esta se aplica en la planificación. Organización, dirección y control. Finalmente quiero decir que el documento es excelente para el desarrollo de mi pensamiento.
    El ser humano para tener una buena relación en la vida diaria de la organización tiene la necesidad de sentirse involucrado, considerado, la teoría de las relaciones humanas brinda una útil herramienta ya que permite analizar el comportamiento de las personas, ayuda a entender la complejidad de las relaciones interpersonales, permite también observar la dinámica de grupo. su forma de ser eficientes y eficaces dentro de la organización , la facilidad de liderazgo de los integrantes de la organización.

  91. Para hablar de relaciones humana debemos expresar en su contexto, la satisfacción y la relación entre seres dentro de una misma empresa ya que una persona da su potencial y rinde al máximo, siempre y cuando se encuentre en un lugar de trabajo correcto y adecuado, según sus necesidades y costumbres, gracias al texto se puede comprender como el trabajador al momento de encontrar su necesidad satisfecha, puede equilibrar su entorno personal, su buen comportamiento, la tensión, factores los cuales dan mucho que hablar dentro de una organización y sobre todo dentro de un vínculo con las demás personas, y con esto poder lograr el objetivo principal de todo trabajador, efectuar un excelente y optimo trabajo.

  92. Desde mi punto de vista respecto a las relaciones humanas pienso que dentro de este enfoque humanístico se abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas. En consecuencia, todos los métodos convergen a la eficiencia y no a la cooperación humana ni, mucho menos, a objetivos humanos. De allí que el conflicto al interior de la empresa (objetivos de la organización contra los objetivos individuales de los participantes).Siendo indispensable conciliar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

  93. En la actualidad el tema de las relaciones humanas es muy importante dentro de una empresa y de la sociedad, ya que involucra al individuo o trabajador como un ente social que necesita relacionarse con demás personas y eso implica actuar con valores, con responsabilidad entre otros factores que afectan a una relación entre personas y dentro de una organización es actuar con ética profesional, con valores profesionales y personales.
    Todo esto se debe a que cada individuo es diferente de otro, y por lo tanto tienen diferentes actitudes y pensamientos, los cuales hacen que cada persona tenga actitudes diferentes frente a los demás y esto puede dejar en alto o en bajo el nombre de la persona y de la organización en sí

  94. Este tema surge a base del aparecimiento de diversas teorias que surgen desde la concepcion de la administración en las que hablan sobre lo importante del individuo dentro de una organización, estos aspectos influiran en un crcciente liderazgo y a su vez la facilidad de dinamica que le da al grupo o equipo de trabajo.
    La teoria de las relaciones humanas son la forma de influencia que tienen los individuos dentro de la organizacion y a su vez la clave principal para alcanzar la eficiencia en la empresa, dentro de los individuos influiran los aspectos motivacionales y otros mas enfocados a la moral y actitud los individuos deberan de la mejor forma relacionar estos aspectos a fin de crear un liderazgo compartido, ya que facilitará las relaciones interpersonales e intrapersonales.

  95. Para mi las relaciones humanas se han vuelto muy importantes ya que es una interacción entre personas, la aceptación personal y del otro. Asegura que ambas actitudes se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los que le rodean. Si una persona tiene dificultades para expresarse o llevar una comunicación armoniosa, ya sea consigo mismo, con familiares o en su lugar de trabajo, entonces es fundamental que trabaje sobre ello porque para realizarse como persona es primordial haber resulto aquellas falencias que tienen que ver con las relaciones humanas, si bien es cierto existen limitaciones. El ser humano siempre debe tener la actitud de liderazgo, es decir, ser capaz de organizar a un grupo para seguir un mismo camino con el fin de cumplir objetivos en común. Además podemos decir que el líder siempre va a tener características o rasgos marcados que le permitan diferenciarse de los demás, pues no todos los individuos tienen la capacidad de desarrollar este talento.
    En sí, el ser humano al estar involucrado en una sociedad, es parte fundamental de la misma ya que cumple un rol principal a través de la comunicación.

  96. Mantienen entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Es decir cuando los seres humanos interactúan en el marco de una sociedad o de una comunidad, entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse en la jerarquía y se desarrollan mediante la comunicación.

  97. Como se ha podido constatar al finalizar la lectura de este material, la teoría de las relaciones humanas aparece en los Estados Unidos debido a un grupo de factores entre los que se encontraban los trabajadores mismos y los gremios, así como la aparición de las ciencias sociales. George Elton Mayo, fundador, por así llamarlo, de esta teoría obtuvo sus mayores conocimientos aplicados de la llamada experiencia de Hawthorne.

    A partir de entonces, las teorías científicas y clásicas decaerían, dando paso a la naciente teoría de las relaciones humanas mediante la cual, el hombre mismo, el trabajador constituiría el epicentro de la administración.

    Tomando en consideración que el factor psicológico es una determinante mayor (en muchos casos) que el remunerativo, Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol.

    Finalmente, habremos de decir que a ésta teoría debemos la humanización de la administración, por tanto sabemos que cumplió con su cometido inmediato además de ingresar su generoso aporte a la Teoría General de la Administración.

  98. La teoría de las relaciones humanas pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense. En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente

  99. En esta presentación nos lleva a conocer, como son las relaciones, de muchas personas tanto social como es sus lugares de trabajo, la motivación permite un mejor desempeño del trabajador en las actividades del mismo. Para que exista una buena relación entre distintas personas debe existir una buena comunicación entre ellas, y tener muy presente,cuales son sus responsabilidades con la empresa y la relación entre el obrero y el jefe deben llegar a un común acuerdo y puedan convivir en armonía, el obrero puede recibir un poco de ayuda en lo que el no pueda resolver para así poderle ser útil a la empresa. El liderazgo es positivo y es lo que una persona debe tener para asi llevar a cabo la realización de una actividad a un grupo de personas y a uno mismo.

  100. El administrador para desarrollarse íntegramente debe trabajar para administrar su propia empresa o ser contratado para administrar la empresa de otras personas, y el objetivo fundamental de las empresas, de cualquier tipo es rendir beneficios. Los propósitos empresarios podrán analizarse hasta sus últimas instancias y siempre se llegará a la conclusión de que progreso, desarrollo, perfeccionamiento, modernización, organización, sistematización, etc., persiguen la finalidad de que la empresa rinda beneficios y rinda cada vez más beneficios.
    Como la empresa trabaja con hombres, y como es de la materia prima hombres de la que directivos y empresarios tendrán que obtener la dinámica necesaria para la consecución de ese objetivo, conviene crear las mejores condiciones posibles para el logro de esos objetivos.
    Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario deberán facilitar al personal la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad para lograr el rendimiento.

    • El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo. La administración es el órgano social encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja el espíritu esencial de la era moderna.
      Las personas han hecho planes y perseguido metas por medio de organizaciones y logrado todo tipo de hazañas desde hace miles de año. Sin embargo, la teoría de la administración se suele considerar un fenómeno relativamente reciente que surge con la industrialización de Europa y Estados Unidos en el siglo XXI.
      Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos.
      La administración posee características como universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras; Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que la hacen diferente a otras disciplinas.
      El proceso administrativo comprende las actividades interrelacionadas de: planificación, organización, dirección y control de todas las actividades que implican relaciones humanas y tiempo.
      La administración de empresas posee cinco variables principales que constituyen su estudio las cuales son: tarea, personas, tecnología, ambiente y estructura.

  101. Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.

    La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.
    La teoría de las relaciones humanas se origina en:
    1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica;
    2. El desarrollo de las ciencias humanas, la Psicología y la sociología, vinieron a demostrar lo inadecuado de los principios de la teoría clásica;
    3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la Psicología de Kurt Lewin fueron capitales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey y Lewin contribuyeron a su concepción;
    4. las conclusiones de la experiencia de Hawthorne, desarrollada bajo la coordinación de Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

  102. La Teoría de Relaciones Humanas se considera un enfoque humanístico, aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo, surge por la necesidad de debilitar la fuerte Tendencia a la deshumanización del trabajo a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente, esta teoría nace liberando a las personas de los conceptos rígidos que se manejaba durante varios años en las empresas, lo cual ayuda al administrador a tomar un giro tecnológico y a democratizar conceptos administrativos, lleva consigo el emplear las ciencias humanas como la psicología y la sociología en el ambiente organizacional .

  103. Al ver terminado la lectura de este tema puedo dar mis puntos de vista y para mi parecer antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, por un lado, y en los postulados de la administración científica, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.
    El objetivo en el desarrollo del presente tema está enfocado a presentar o identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Con el pasar de tiempo y el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual. Se hizo una transferencia del énfasis puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
    Y con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Además tenemos que tener en cuenta que la teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología

  104. Teoría de las Relaciones Humanas
    Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

    Denominada también escuela humanística dela administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

    Se caracteriza esta Escuela por la importancia que da al factor humano en la administración. Al contrario de Taylor y sus seguidores que se preocuparon inicialmente por la Organización racional del trabajo, los psicólogos realizaran investigaciones que los llevaron a descubrir que la eficiencia industrial, es decir, el rendimiento en el trabajo, no es solamente materia de organización y racionalización, sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

    La teoría de las Relaciones Humanas, se origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

  105. estrategia de marketing en el sector servicios

    Si bien es cierto que cualquier estrategia de marketing es única, en alguna forma, porque es específica para una organización determinada no hay que dejar de reconocer que existen algunas diferencias entre las estrategias aplicadas a los servicios. Algunos aspectos exclusivos de los servicios que orientan la formulación de la estrategia de marketing de servicios son:

    a)La naturaleza predominantemente intangible de un servicio puede dificultar más la selección de ofertas competitivas entre los consumidores.

    b)Cuando el productor del servicio es inseparable del servicio mismo, éste puede localizar el servicio y ofrecer al consumidor una opción más restringida.

    El carácter perecedero de los servicios impide el almacenamiento del propio producto y también puede agregar riesgo e incertidumbre al marketing del servicio.

    Cabe recordar que los elementos básicos que conforman una estrategia de marketing son los relacionados con la segmentación, el posicionamiento y la combinación de marketing, marketing mix o mezcla comercial.

    Las etapas de segmentación y posicionamiento de la estrategia de marketing son básicamente las mismas tanto para los bienes como para los servicios. Donde sí se presentan las diferencias es en los elementos que conforman la mezcla de marketing.

    Posicionamiento
    El posicionar correctamente un servicio en el mercado consiste en hacerlo más deseable, compatible, aceptable y relevante para el segmento meta, diferenciándolo del ofrecido por la competencia; es decir, ofrecer un servicio que sea efectivamente percibido como “único” por los clientes.

    Un servicio, al estar bien posicionado, hace que el segmento lo identifique perfectamente con una serie de deseos y necesidades en su propia escala de valores, haciendo que el grado de lealtad del mismo sea mayor y más fuerte respecto a los ofrecidos por los competidores.

  106. Pienso que esta teoría, se la debe seguir aplicando constantemente en todas las pequeñas, medianas y grandes empresas, para que con esta se pueda lograr a alcanzar una eficiencia completa dentro de las empresas, llevando consigo una total armonía laboral; entre quien los dirige y los subordinados. Con el objetivo que los mismos no se sientan esclavos del trabajo y la empresa no solo piense que lo único que los empleados tienen para ofrecer es la generación de una utilidad en beneficio de ellos.
    Además que me parece imprescindible e importante, contar con el estudio de la organización(empresa) como grupo de personas; es decir tratar de hacer un hincapié en las personas, tratando de generar una autonomía, confianza y apertura,dinámica grupal e interpersonal, etc. Solo así se podrá generar una adecuada administración del recurso más importante de la empresa el Recurso y ahora ya llamado Talento Humano.

  107. El talento humano es para mi la herramienta mas importante que tienes la empresa, ya que el mismo es el que nos hace como organizacion y empresa, Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad.
    Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etc

  108. Desde mi punto de vista respecto a las relaciones humanas pienso que dentro de este enfoque humanístico se abre un marco mayor de los investigadores: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas. En consecuencia, todos los métodos convergen a la eficiencia y no a la cooperación humana ni, mucho menos, a objetivos humanos. De allí que el conflicto al interior de la empresa (objetivos de la organización contra los objetivos individuales de los participantes).Siendo indispensable conciliar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

  109. LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANA, fue creada por Elthon Mayo junto con sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor desarrolla en los Estados Unidos en el año 1930 también conocida como escuela humanística de la administración, ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la filosofía humana señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los representantes de esta escuela predominan los sicólogos sociales y aunque tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante Lewin dedicó principalmente su primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su teoría e investigación las desarrolla mediante y con forma a la técnica conocida como ” Dinámica de Grupos” y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional.

  110. La teoría de las Relaciones Humanas se ha convertido desde sus inicios en una poderosa herramienta, ya que tomar a las personas y sus ambiciones, talentos individuales y considerar a todos como un grupo para fomentar el trabajo en equipo y hacer que el personal de trabajo se sienta inmerso en las actividades y toma de decisiones de la empresa ayuda a que no sea una obligación cumplir con su tarea si no una convicción de mejorar juntos.
    De allí que el conflicto al interior de la empresa (objetivos de la organización contra los objetivos individuales de los participantes).Siendo indispensable conciliar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

  111. La teoría de las relaciones humanas nos muestra un nuevo lenguaje administrativo: liderazgo, comunicación, organización y dinámica estas cuatro palabras nos ayudan para mejorar nuestro desempeño en el campo laboral, y también a tener un mejor ambiente de trabajo. Las relaciones humanas para mi parecer son muy fundamentales ya que de esta manera podemos relacionarnos entre personas, nos ayuda también a entender que un trabajador tiene sentimientos y trabaja de acuerdo al ambiente en el que se encuentre si no tiene la motivación adecuada su trabajo no podría ser siempre bueno, la motivación de un trabajador en la mayoría de las veces sera tener un buen salario pero esto se consigue solo si el trabajador tiene un buen desempeño.
    Un líder posee características que lo hacen diferente a los demás ya que puede influir en el comportamiento de sus semejantes. La comunicación es muy importante que ya si un trabajador esta bien informado puede mejorar su desempeño de trabajo. De esta manero puedo decir que las relaciones humanas son muy importantes ya que por medio de ellas nosotros podemos sobresalir tanto como personas como buenos trabajadores.

  112. Mediante el bloq presentado, podemos ver la importancia de la teoría de las Relaciones Humanas y decimos que es muy significativo ya que toma en cuenta lo que se refiere al comportamiento humano , nos ayuda sobre todo a reflexionar y pensar ya que es una escuela clásica humanística dentro de la administración que se desarrollan dentro de una sociedad como también de un conjunto laboral en los trabajos, familias y situaciones sociales en las empresas donde influye mucha la motivación y el comportamiento que debe tener el empleador para el trabajador , dentro de esta motivación puede existir varios factores como : el sueldo, formas de tratar y el comportamiento de los jefe incentivando en lo personal y en lo económico un apoyo moral es uno de los fundamentos más importantes para un ser humano . Pienso y considero que las relaciones humanas hoy en día se han vuelto muy importantes en el ámbito laboral ya que es una interacción entre personas , la aceptación personal de unos y otros , Que permite crear un excelente ámbito de trabajo , asegurando que ambas actitudes de jefe y empleado se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse así mismo puede aceptar a otras personas , formar un buen equipo de trabajo y demostrar que sus actitudes son muy buenas , de ese modo la empresa gozara de la armonía interna necesaria, que podría verse desde afuera como seguridad y confianza . De esa manera podemos establecer que la teoría de las relaciones humanas es una herramienta fundamental , que nos servirá para realizar un buen trabajo en equipo y así poder maximizar las rentabilidades y ejercer un mejor puesto de trabajo en cualquier sociedad o país.

  113. La teoría de las relaciones humanas parte en si de los objetivos reales de una organización basándose en el personal correcto para dirigir un liderazgo social, de motivación y comunicación que pueda plantearse dentro de un equipo de personas que se encuentran dentro de un proceso operativo que consta de varios factores para que el desempeño de las partes cumplan con las expectativas esperadas y si es mejor sobrepasarlas a través de un buen manejo de las relaciones humanas. Lo que conlleva satisfacer las necesidades principales de los empleados puesto que en la presentación nos enseña muy claro como llevarla a cabo en grupos formales o informales y eso es muy importante al igual de como mantener ese ambiente de satisfacción y motivación que genere mejores resultados ya sea con mas inversión económica en los beneficios de los empleados o inversión en las actividades que actividades que desarrollen una mejor motivación en las relaciones humanas para el logro de resultados, pero en si esta presentación es una guía de como empezar y de donde partir para manejar las relaciones humanas dentro de la administración.

  114. LAS RELACIONES HUMANAS TAN IMPORTANTES Y NECESARIAS EN EL CAMPO EMPRESARIAL, LABORAL Y SOCIAL ENTRE LOS SERES HUMANOS TAN DIVERSOS EN PERSONALIDAD QUE CADA UNO ES UN MUNDO APARTE; ENFOCÁNDOLO EN LO LABORAL VEMOS QUE ES TAN NECESARIO PARA QUE UNA EMPRESA MARCHE DE LA MEJOR MANERA PARA SU PRODUCCIÓN QUE CIERTAMENTE FAVORECERÁ TANTO AL PATRONO COMO A SUS TRABAJADORES LOS MISMOS QUE SI GOZAN DE UNA BUENA RELACIÓN ENTRE ELLOS PRODUCIRÁN MÁS Y DESARROLLARÁN MEJOR SUS ACTIVIDADES LABORALES, LÓGICAMENTE BASADOS EN REGLAS BIEN DEFINIDAS PARA LOGRAR Y ALCANZAR EL RESPETO ENTRE TODOS, UNA BUENA AMISTAD Y CAMARADERÍA EMPEÑADA EN PONERSE LA CAMISETA DE LA EMPRESA, LA MISMA QUE A SU VEZ DEBERÁ DAR UN TRATO HUMANO A SUS TRABAJADORES, ATENDIENDO SUS NECESIDADES BÁSICAS COMO SALARIOS DIGNOS, ALIMENTACIÓN, SALUD, EDUCACIÓN, AYUDA PSICOLÓGICA, ETC., ASÍ COMO RECONOCIMIENTOS E INCENTIVOS, PARA LOGRAR DE ESTA MANERA QUE HAYA UNA MAYOR ENTREGA DE PARTE DE ELLOS, LO QUE FINALMENTE HARÁ QUE LOS TRIUNFOS, LOGROS Y SUPERACIÓN SEAN DE AMBAS PARTES YA QUE TODOS FUNCIONARÁN COMO LAS PIEZAS EN UN MOTOR ASÍ SEAN INSIGNIFICANTES PERO TAN IMPORTANTES COMO LAS DEMÁS.

  115. A mi parecer la teoría de las relaciones humanas con lleva que la empresa como tal genere tanto como las motivaciones, limitaciones e inclusive en algunos casos sanciones hacia los colaboradores dependiendo de su nivel colaboración y predisposición sobre el objetivo a alcanzar. Así mismo la comunicación tiene que ser clara y permanente para así lograr que tanto el equipo de trabajo como el líder estén en el claros en las técnicas y estrategias que se aplicaran en el proyecto.
    Claro esta que en esta teoría también nos habla acerca de la individualidad del cada colaborador y la independencia del grupo, sin embargo yo pienso que para eso necesita de un líder que sepa claramente el nivel de cada miembro y formar un grupo que pueda generar ideas positivas y de alcance para el objetivo a llegar, y establecer responsabilidades sin limitar las decisiones que los individuos puedan aportar.

  116. La teoría de las relaciones humanas nos da un nuevo lenguaje administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo. También nos ayuda a comprender la concepción de la naturaleza del ser humano como hombre social, de este modo podemos darnos cuenta de una mejor manera que todo trabajador tiene sentimientos y que su comportamiento van a ser influenciados por diferentes factores motivacionales. También esta teoría de las Relaciones Humanas, se originó por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. La comunicación es un factor muy importante dentro de la misma, El talento humano es para mí la herramienta más importante que tienes la empresa, ya que el mismo es el que nos hace como organización y empresa, Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Organización, ya que una buena comunicación conduce a que las personas realicen de mejor manera las actividades que se encuentran a su cargo y el trabajo en equipo se mantiene.

  117. la Teoría de las Relaciones Humanas es un aspecto importante ya que se refiere sobre el comportamiento humano en su totalidad de todos los hechos y de cada situación por el cual se puede explicar el comportamiento de las personas es fundamental porque demuestra la forma de desempeño de cada individuo.
    Debe ser necesario el conocimiento de las necesidades humanas ya que frente a las mismas se puede obtener un mejor desempeño el cual se obtendrá buenos resultados.
    La teoría de las Relaciones Humanas se origino por las motivaciones necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa

  118. La presentación fue clara y nos ayuda a conocer mucho más sobre este tema tan importante como es la teoría de Relaciones Humanas, que me atrevería a decir que es un pilar fundamental en la una compañía de cualquier tipo y no solo en lo laboral si no en todo ámbito donde nos desenvolvamos.
    Poner las necesidades del ser humano en este caso de los obreros ante cualquier cosa es un método que da resultados positivos en el desarrollo de la empresa. Saber que la moral forma parte de las relaciones humanas, que el liderazgo y sus diferentes tipos como autoritario, democrático y liberal es de gran importancia dentro de las sociedades, nos ayuda a identificar cuando se está siendo un buen líder pero sobre todo a identificar los errores que se está cometiendo y enmendarlos a tiempo para seguir con el desarrollo de las relaciones Humanas en la organización.
    La comunicación y motivación son parte de las relaciones humanas, la comunicación cumple con propósitos fundamentales que son proporcionar información y explicar todo lo necesario para que las personas rindan muy bien en su trabajo, la motivación se encuentra en todo momento el comunicarles todo sobre su trabajo los hace sentirse motivados cuando lo realizan.
    En conclusión la teoría de Relaciones Humanas nace de la necesidad de mejorar el trabajo en todos los colaboradores y para un trabajo bien hecho se necesita un colaborador feliz y motivado y que más puede hacer feliz a un trabajador que sentirse como en su casa en su trabajo, y para eso lo que se tiene que mejorar son las Relaciones Humanas.

  119. La teoria de las Relaciones Humanas es de gran importancia ya se enfoca a una parte muy importante de una empresa como son los trabajadores, tomando en cuenta que si aplicamos motivacion a personal en una entidad, los trabajadores se sentiran a gusto realizando su trabajo ademas comenzaran a hacer las cosas correctamente sin esperar que una persona de mayor cargo les diga que hacer, de este modo se logrará eficiencia completa del trabajor asi como la armonia entre la relacion patrono trabajadores.

  120. La teoría de las relaciones humanas nos dice que gracias a esto surgió un nuevo lenguaje administrativo como es el liderazgo,comunicación,organización informal, dinámica.También podemos hablar sobre el comportamiento del hombre en su trabajo puede variar ya que esto depende de muchos factores de motivación, por ejemplo en la administración de Taylor pudimos observar que el hombre es motivado exclusivamente por recompensas salariales.
    Podemos hablar de liderazgo como es el autoritario aquí el líder escoje lo que cada persona del grupo tiene que realizar, el liderazgo democrático aquí todo el grupo escoje los pasos que se va a realizar el trabajo, el liderazgo liberal aquí en cambio el líder casi no participa aquí las decisiones del grupo cada uno esta libre de opinar.Los lideres poseen ciertas características como: rasgos intelectuales, físicos, sociales.
    La comunicación también es muy importante ya que gracias a esto podemos obtener información y la explicación necesaria para que las personas puedan desempeñar sus tareas.
    La organización informal es el conjunto de interacciones y relaciones establecidas por los diversos elementos humanos.
    En conclusión las relaciones entre personas en muy importante en el ámbito laboral ya que aquí necesitas tener facilidad de palabra y dar tratar de sacar a flote todas tus características para que puedas llegar a ser un buen líder y ser un buen profesional.

  121. LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Nos da una visión más clara de cómo es la actitud del individuo al desarrollar diversas actividades en el campo social como: la comunicación, organización informal, dinámica, liderazgo. La teoría de las relaciones humanas tiene como necesidad de ver cuál es lo óptimo para el desempeño laboral y tener una comunicación apta, apropiada y en forma armónica entre patrono y obrero.
    Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración, ya que en esta busca tener una relación más dinámica con el empleado podríamos decir poner importancia en sus opiniones
    Según la teoría de Mayo, los trabajadores se sienten cómodos trabajando con grupos que se forman dentro de la empresa por simpatizar en algunos aspectos y se ven de una forma contactados para desempeñar mejor sus labores y hacer de ellos un éxito laboral.
    EN CONCLUSIÓN: si hacemos un trabajo en equipo es óptimo ya que respetando opiniones de los demás y buscando soluciones a todas las interrogantes, llegaremos a grandes proyectos.

  122. La teoría de las relaciones laborables nos ayuda a crecer tanto en lo personal como en el ambiente laboral ya que nos da pasos y objetivos que se dan en la actualidad es decir que un jefe no debe estar por encima de sus obreros y trabajadores ya que debe estar a un mismo nivel es decir ser un equipo, un complemento ya que esta teoría nos enseña para que un ambiente laboral sea mas agradable ya que de esa manera todos ariamos mucho mejor nuestro trabajo planeado, también debemos tener mucho cuidado en caer en relaciones informales ya que hací perderíamos un buen enfoque laboral

  123. TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS

    Este documento nos permite conocer acerca de las relaciones humanas, ya que las relaciones humanas son una interacción entre personas porque en medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los que le rodean
    El ser humano siempre debe tener la actitud de liderazgo, es decir, ser capaz de organizar a un grupo para seguir un mismo camino con el fin de cumplir objetivos en común.
    Las relaciones humanas nos ayudan para mejorar nuestro desempeño dentro del ambiente laboral como en el ambiente personal ya que nos ayuda a comunicarnos con las demás personas y a comportarnos en los diferentes lugares. Las necesidades humanas como: Ciclo motivacional, Frustración y compensación son factores que afectan al buen desempeño de la persona y puede provocar desequilibrios en el ámbito profesional ya que cada rasgo de la personalidad, es importante ya que estas pueden influir en el comportamiento de sus semejantes en forma positiva o negativa. Además tenemos a la comunicación como una actividad la cual nos ayudara a que nosotros cumplamos nuestros objetivos.

  124. La teoría de las Relaciones Humanas constituye una herramienta fundamental e imprescindible para quienes hoy en día nos formamos para ser líderes. Esta teoría nos hace comprender que los trabajadores son personas llenas de emociones que influyen de manera directa en su comportamiento y por ende en su desempeño laboral.
    Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia. Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual. Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico. La teoría de las Relaciones Humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana. Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. En el ámbito laboral las relaciones humanas siguen estrechamente ligadas con la relación de trabajador y patrono en donde se demuestran las afinidades y la consecución de objetivos que están ligados.

  125. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Despues de haber leido el contenido presentado en este blog puedo decir que inicia presentado como la administración y las relaciones humanas han ido cambiando constantemente de tal forma que ahora hay nuevas maneras para combinarlas y lograr una mejor organización. la teoria de las relaciones humanas nos ayuda analizar el comportamiento de las personas en las diferentes actividades que realizan socialmente.
    Este tema me parece muy actual e interesante ya que se puede aplicar en las empresas y nos ayuda a tener mas dinamica en el campo laboral porque asi se obtiene mas productividad de parte del equipo de trabajo. Asi que aplicar la teoria de las relaciones humanas logra poner en estabilidad a la organizacion de una empresa y en nuestra vida cotidiana nos sirve para ser una persona con la capacidad de liderar.

  126. Considero que la teoría de las relaciones humanas se basa en la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la ejecución dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores la teoría de Las Relaciones Humanas donde el trabajador es el centro de administración. Y gracias a esta teoría surge una nueva visión sobre el trabajador enfocándose en los deseos, sentimientos, metas y temores de los trabajadores.
    El comportamiento de los trabajadores se puede controlar con una buena supervisión y liderazgo, claro esto con un jefe eficaz y con la capacidad para dirigir a sus trabajadores.

    Se puede tomar en cuenta estas causas del surgimiento de esta teoría :
    1.- Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
    2.- El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

    Y sus principales características de esta teoría :
    * Estudia la organización Como grupo de personas.
    * Se inspira en sistemas de psicología.
    * Delegación plena de autoridad.
    * Confianza y apertura.
    * Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
    * Confianza en las personas.
    * Dinámica grupal e interpersonal

  127. En mi opinion segun los autores Elton Mayo y Douglas Mc Gregor la teoria de las Relaciones Humanas se basa en lo siguiente:

    * Estudia la organización como grupos de personas.
    * Hace énfasis en las personas.
    * Se inspira en sistemas de psicología.
    * Delegación plena de autoridad.
    * Autonomía del trabajador.
    * Confianza y apertura.
    * Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
    * Confianza en las personas.
    * Dinámica grupal e interpersonal.

    y segun la teoria X, Y son buenos enfoques y se a podido comprobar en varias empresas , que ahora a los empleadores les importa mucho las condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros justos y otros bonos y regalos.

  128. En mi opinión a lo relacionado con el tema de Teoría de Relaciones Humanas pienso que es muy importante para una organización o ente financiero ya que nos ayuda a cumplir nuestros objetivos o metas a través del comportamiento organizacional . Y esto lo logramos con trabajo en equipo liderado por un buen gerente quien sus características debe ser comunicativo, eficiente,eficaz, efectivo y al final ser productivo . A demás no podemos olvidar los incentivos salariales y de motivación para el equipo con el cual se trabaja y así obtener grandes beneficios para nuestras empresas de hoy en día. También recordar que el comportamiento organizacional es una disciplina académica, social, psicológica, que estudia el desarrollo y comportamiento de los individuos en una organización. Puedo argumentar que también para que las organizaciones haya un buen comportamiento debe influir de manera significativa los valores ya sean instrumentales o terminales.

  129. La Teoria de Las Relaciones Humanas es una escuela que se preocupa por el trabajo y las relaciones de las personas. Para mi la Relacones Humanas es uno de los elementos fundametales ya que se cuenta con elementos basicos los cuales son rendimiento laboral, liderasgo, motivación ya que cada uno de estos miembros aportan conocimientos diversos para cumplir las metas y poder dirigir un buen liderasgo organizacional.

  130. La teoría de las relaciones humanas estudia un gran número de términos que comprenden las relaciones que se presentan dentro de una organización denominada empresa. Dentro de estas Lewin cita algunas de cómo son.- liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica. Tomando en cuenta el entorno en el cual se desarrollan y mediante la experimentación se ha logrado determinar la influencia de un líder dentro de un grupo muchas veces homogéneo y cuál será el nivel de participación de cada uno de sus miembros al reconocer el liderazgo de una persona, basándonos en la comunicación que se sobreentiende debe existir dentro del grupo de trabajo con un enfoque interpersonal al buscar los soluciones óptimas para las necesidades humanas; dado las diferentes planteamientos propuestos por los diferentes sectores de las empresas se hace necesario una socialización de grupos en el cual se muestres una dinámica de grupo eliminando así los niveles jerárquicos y creando un nivel de confianza que permita llegar a formar un grupo equilibrado, motivado y con un alto nivel de satisfacción.

  131. La teoría de las relaciones humanas estudia un gran número de términos que comprenden las relaciones que se presentan dentro de una organización denominada empresa. Dentro de estas Lewin cita algunas cómo son.- liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica. Tomando en cuenta el entorno en el cual se desarrollan y mediante la experimentación se ha logrado determinar la influencia de un líder dentro de un grupo, muchas veces homogéneo y cuál será el nivel de participación de cada uno de sus miembros al reconocer el liderazgo de una persona, basándonos en la comunicación que se sobreentiende debe existir dentro del grupo de trabajo con un enfoque interpersonal al buscar las soluciones óptimas para las necesidades humanas; dado las diferentes planteamientos propuestos por los diferentes sectores de las empresas se hace necesario una socialización de grupos en el cual se muestres una dinámica de grupo eliminando así los niveles jerárquicos y creando un nivel de confianza que permita llegar a formar un grupo equilibrado, motivado y con un alto nivel de satisfacción.

  132. Desde mi punto de vista, La teoría de las relaciones humanas nos ayuda en el correcto desarrollo personal y a la vez de una organización empresarial, para poder alcanzar el éxito entre los colaboradores, compartiendo ideas, para lograr una meta empresarial en común. Obviamente lograr de cierta manera satisfacer las necesidades de todos, ya que una persona que se encuentre bien en la parte moral, cumplirá a cabalidad todas sus metas propuestas, así también el liderazgo, la comunicación son parte fundamental a la hora de desempeñarse laboralmente. Lo que hoy necesitamos es verdaderos líderes comprometidos con el cambio de valores, necesitamos líderes de verdad preocupados por su gente, por sus resultados, por hacer un mundo diferente y cada vez mejor.

  133. La Teoría de las Relaciones Humanas para mi es el ámbito en que se desarolla la comunicación en general en todas las empresas ya que es vital que haya un análisis de cada punto de la teoría para que haya una unión para que haya un mejor ambiente laboral y se puede sacar el máximo del potencial de los empleados esto en si se realiza con la comunicación y verificar siempre el estado de ánimo del personal y poderlos motivar ya que esa es la clave principal la motivación en el área de talento humano estas teorias son muy necesarias ya que cada persona es diferente y puede aplicar conceptos para que la persona brinde un mejor desempeño y en si a cada persona de la empresa darle el respeto que se merece.

  134. LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Se basa y enfatiza por crear un nuevo lenguaje que se caracteriza primordialmente en la administracion y abarca el liderazgo, la comunicación, la ORganizacion informal y Dinamica.

    Gracias a esto la teoria de las relaciones humanas supone que la naturaleza del hombre es el hombre social por lo que se lleva por dentro y se puede demostrar o mejor dicho reflejar. De tal forma que abarca varias herramientas que logran que el hombre se defina con liderazgo, valor y entre otras cualidades destresa para desarollarlos de mejor manera como la comunicacion se que realiza de forma natural y sin ataduras.

  135. En mi opinión la teoría de las relaciones humanas esta conjuntamente ligada a la administración ya que en si el hombre interactua o relaciona con otras personas ya que la naturaleza del hombre es social, es decir estar en un ámbito de interacción mutua con otras personas, con esto se inicia una motivación por lo que cada persona es influenciada tanto para copletar algo o trabajar en un lugar. según autores en primer lugar la influencia que el hombre tiene es buscar el exito o la influencia del dinero, es decir en querer ganar mas, de esta manera se tiene un comportamiento que se deriva de echos en este caso la búsqueda de dinero. la necesidad de una persona también es importante al hablar de comportamiento y esta muy ligada al comportamiento, satisfacción ,estimulo, tensión, equilibrio. Al hablar de necesidades tenemos en cuenta un factor importante como la moral ya que es un estado de satisfacción o insatisfacción de individuos, en este punto hablaremos de un líder, el cual tiene la obligación de dar opiniones y cuidar de los suyos, un buen líder tiene rasgos físicos, sociales que lo distinguen de otro, por ende el comportamiento como líder de su grupo va a ser esencial en el trabajo. en el trabajo se tiene tensión muchas veces y gente debilitada intelectualmente por lo que una buena comunicación entre trabajador jefe es esencial y motiva a tener mejores opiniones o ideas para establecerse, es decir la opinión de todos debe contar y ser escuchada por un líder, así se analiza actividades de cambio en las personas y como persuadir para obtener lo mejor de ellos.

  136. Para mi las relaciones humanas se han vuelto muy importantes ya que es una interacción entre personas, la aceptación personal y del otro. Asegura que ambas actitudes se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los que le rodean. Si una persona tiene dificultades para expresarse o llevar una comunicación armoniosa, ya sea consigo mismo, con familiares o en su lugar de trabajo, entonces es fundamental que trabaje sobre ello porque para realizarse como persona es primordial haber resulto aquellas falencias que tienen que ver con las relaciones humanas, si bien es cierto existen limitaciones. El ser humano siempre debe tener la actitud de liderazgo, es decir, ser capaz de organizar a un grupo para seguir un mismo camino con el fin de cumplir objetivos en común.

  137. La teoría de las relaciones humanas es una de la más importante porque nos permite observar el comportamiento de las personas, analizarlos entre ellos para así conseguir adaptarnos unos a otros también nos habla del elemento humano y el trato que se le debe dar. Nos enseña identificar los orígenes y el contenido en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Identificando una nueva idea de administración a partir de la naturaleza de ser humano. Nos habla del liderazgo, la comunicación, la organización informal, la dinámica y la motivación con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos. Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores, con la inspiración de sentirse a gusto en las cosas que realiza en su trabajo por lo que se destaca la motivación y la comunicación en los trabajadores La comunicación es fundamentad en todo lugar y en cualquier momento. Las personas son motivadas por ciertas necesidades, esto va a servir para que el trabajador se sienta apreciado y pueda ser muy eficiente.

  138. La teoría de las relaciones humanas es una de la más importante porque nos permite observar el comportamiento de las personas, analizarlos entre ellos para así conseguir adaptarnos unos a otros también nos habla del elemento humano y el trato que se le debe dar.

  139. La teoría de las relaciones humanas es una de la más importante porque nos permite observar el comportamiento de las personas, Nos enseña identificar los orígenes y el contenido en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Identificando una nueva idea de administración a partir de la naturaleza de ser humano. Nos habla del liderazgo, la comunicación, la organización informal, la dinámica y la motivación con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos. Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores, con la inspiración de sentirse a gusto en las cosas que realiza en su trabajo por lo que se destaca la motivación y la comunicación en los trabajadores La comunicación es fundamentad en todo lugar y en cualquier momento. Las personas son motivadas por ciertas necesidades, esto va a servir para que el trabajador se sienta apreciado y pueda ser muy eficiente.

  140. La teoría de las relaciones humanas es una de la más importante porque nos permite observar el comportamiento de las personas, analizarlos entre ellos para así conseguir adaptarnos unos a otros también nos habla del elemento humano y el trato que se le debe dar. Nos enseña identificar los orígenes y el contenido en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Identificando una nueva idea de administración a partir de la naturaleza de ser humano. Nos habla del liderazgo, la comunicación, la organización informal, la dinámica y la motivación con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos. La comunicación es fundamentad en todo lugar y en cualquier momento. Las personas son motivadas por ciertas necesidades, esto va a servir para que el trabajador se sienta apreciado y pueda ser muy eficiente.

  141. La Teoría de las Relaciones Humanas da paso a la preocupación por las personas, se empieza a explorar y tener en cuenta algunos factores que influyen en su rendimiento laboral y no solo a las tareas como en la teoría clásica. El énfasis en las personas abordada en esta teoría aporta conocimientos que son muy útiles para tener en cuenta a la hora de buscar rendimiento laboral dentro de una organización ya que como seres humanos con sentimientos y emociones somos frágiles ante determinadas situaciones, las cuales pueden alterar la estabilidad e influir negativa o positivamente en las actividades a realizar.
    Esta teoría esta influenciada por el liderazgo y la motivación; estos son dos aspectos muy importantes dentro de la organización ya que si existe un buen líder que influya sobre los demás y haga del ambiente laboral el mejor que comparta con cada miembro y deje que ellos aporten ideas y conocimientos que pueden ser aceptados, de esta manera ya existe una motivación para que juntamente se busque llegar a cumplir con los objetivos.
    Otro aspecto importante es la comunicación ya que por medio de ella podemos expresar y dar a conocer mucho tales como: conocimiento, sentimientos actitudes lo que nos permite dar a conocer como es cada persona.

  142. Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual,Para mi las teorías de relaciones humanas es una aplicación muy amplia en varios campos donde quienes interactuan dan un enfoque humanistico, Necesidad de humanizar y democratizar la administración,
    Las relaciones entre personas es un circulo donde el ser humano interactua tal y como es, las relaciones humanas entre individuos.

  143. Tomando en cuenta esta información. Para mi las relaciones humanas hoy en día son de gran importancia ya que es una herramienta fundamental para la interacción entre personas y con ello la aceptación personal y del contorno que nos rodea. Seguramente que ambas actitudes se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los demás sin ningún problema. Con todo esto, en lo que respecta a las empresas u organizaciones, mantener buenas relaciones humanas puede ser un elemento fundamental para alcanzar las metas u objetivos para así tener un buen desarrollo interno o externo . De este modo la empresa gozará de la armonía interna necesaria, y el entorno que lo rodea podrá darse cuenta de que nivel se encuentra dicha organización y podrá logra credibilidad y confianza

  144. La motivación personal no tiene auge en los grupos ni en las personas debido a que su autoestima es muy pobre o nula en los empleados u obreros y esto se debe a que las personas encargadas de la motivación no son entusiastas porque al trabajador ya no se le motiva con dinero, urge motivarlos en cuanto a su autoestima personal, romper con vicios de los de mayor antigüedad pues una fruta podrida hecha a perder a las demás, debemos hacer una buena selección de nuestro personal y romper con todo mito y vicio existente darle un enfoque mas profesional a la empresa y en general a todo ente social y esta es tarea de los administradores en empresas modernas

  145. DESPUES DE LEER EL ARTICULO PUEDO SACAR LA CONCLUCION DE QUE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS NOS LLEVA A ENTENDER UN POCO MAS LA NATURALEZA HUMANA SU COMPORTAMIENTO EN GRUPOS SOCIALES, SU DESEMPEÑO EN LO LABORAL TANTO INDIVIDUAL COMO COLECTIVAMENTE.
    TAMBIEN PODEMOS IDENTIFICAR LAS FORMAS EN QUE SE LLEGA A UNA MEJOR COMPRENSION EN EL TRABAJO EN GRUPO Y LOS PROBLEMAS QUE SE PUEDEN DAR EN LOS MISMO CUANDO NO SE DEFINE UNA CATEGORIA O RANGO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, AL MOMENTO DE NO HABER ESTAS CATEGORIAS Y PRESENTAR UNA AMISTAD MAS INTIMA SE PIERDE LA FUNCIONALIDAD DEL EQUIPO DE TRABAJO.
    DESDE MI PUNTO DE VISTA EN ESTOS CASOS PODEMOS IDENTIFICAR A PERSONAS QUE SON LIDERES Y PERSONAS QUE SOLO SON MANDATARIAS.

  146. Las relaciones humanas están directamente relacionadas con el liderazgo, comunicación, organización y dinámica en el ámbito personal y empresarial, con el objetivo de relacionar varios principios como: el equilibrio que parte de una estabilidad de estímulo o incentivo, necesidad, tensión, acción, satisfacción. La frustración basada en todas las características del equilibro sumadas a una barrera y esta a su vez nos genera algo inalcanzable. La moral se encuentra encaminada a una orientación de principios y costumbres. El liderazgo que es una influencia interpersonal ejercida mediante el proceso de comunicación humana, obteniendo la atención de los demás. La comunicación cumple el propósito principal que es proporcionar información para la realización de actividades promovidas por una motivación, con todo lo expuesto podemos decir que las relaciones humanas son un pilar fundamental para el desarrollo de las organizaciones y grupos personales encaminadas a un fin, mejorando su producción, su ambiente laboral y la obtención de réditos personales y empresariales.

  147. Tu comentario está pendiente de moderación.

    Las relaciones humanas están directamente relacionadas con el liderazgo, comunicación, organización y dinámica en el ámbito personal y empresarial, con el objetivo de relacionar varios principios como: el equilibrio que parte de una estabilidad de estímulo o incentivo, necesidad, tensión, acción, satisfacción. La frustración basada en todas las características del equilibro sumadas a una barrera y esta a su vez nos genera algo inalcanzable. La moral se encuentra encaminada a una orientación de principios y costumbres. El liderazgo que es una influencia interpersonal ejercida mediante el proceso de comunicación humana, obteniendo la atención de los demás. La comunicación cumple el propósito principal que es proporcionar información para la realización de actividades promovidas por una motivación, con todo lo expuesto podemos decir que las relaciones humanas son un pilar fundamental para el desarrollo de las organizaciones y grupos personales encaminadas a un fin, mejorando su producción, su ambiente laboral y la obtención de réditos personales y empresariales.

  148. Escuela que basa su teoría en el comportamiento del hombre de acuerdo a su propia naturaleza, también se le conoce como escuela de las relaciones humanas, sus estudios están enfocados a la conducta del hombre en las organizaciones, se concentra en la administración de las personas, enfatizando que el trabajo del elemento humano es de vital importancia para el logro de los objetivos. Es imposible comprender el fenómeno administrativo sin tomar en cuenta la esencia de las relaciones humanas ademas trata sobre el aspecto humano del trabajador en el cual ven todos las necesidades que tiene el trabajador para poderlas satisfacer y así tener una mayor producción.

  149. Es muy importante estudiar esta teoría ya que nos ayuda a reflexionar de cómo y donde debemos practicar esta teoría, también es una escuela clásica humanística dentro de una administración que se desarrollan dentro de una sociedad como también de un conjunto laboral en los trabajos, familias y situaciones sociales en las empresas donde influye mucho la motivación y el comportamiento que debe tener el empleador para con el trabajador, dentro de esta motivación puede existir varios factores como el sueldo formas de tratar y el comportamiento de los jefes incentivando en lo personal y en lo económico.

  150. Pienso que los mas importante es comunicarse con otra persona para descubrir y analizar las oportunidades para iniciar la conversacion No existe una serie de procedimientos exactos. Solo hay principios, pero existen miles de variaciones en su uso, en consecuencia, es un arte usar la habilidad y capacidad con éxito en la comunicación en las relaciones humanas , ademas Lo más difícil de la comunicación es cuando intentamos persuadir a otros. En cualquier área laboral en la que estemos, ya sea la producción o venta de un producto o servicio,
    En conclucion ser humano para poder cubrir su necesidad de animal social satisfactoriamente debe constituir parte de una sociedad por la cual espera ser aceptado y que èl aceptara tal como es o se adaptara a ella por medio de normas dictadas por la estructura de la misma sociedad.

  151. Pienso que el ser humano para poder cubrir su necesidad de animal social satisfactoriamente debe constituir parte de una sociedad por la cual espera ser aceptado y que èl aceptara tal como es o se adaptara a ella por medio de normas dictadas por la estructura de la misma sociedad.
    Las relaciones interpersonales o humanas llevan consigo la formación de una sociedad y con esta la creación de grupos normas y valores que son parte de códigos conductuales indispensables para la convivencia en armonía de sus miembros y derivado de las características de cada grupo social se definirá el comportamiento bueno o malo de cada individuo de esta.
    Una optima relación personal laboral es alcanzada cuando existe la capacidad de exponer puntos de vista propios, defender nuestros derechos y expresar deseos sin menos preciar los de los demás, lo que se logra a través de una auto estima apropiada, tomando en cuenta el ambiente en el que nos desarrollamos teniendo una justa idea de lo que son los demás individuos con los que interactuamos.
    El grado de facilidad que posee una persona para relacionarse dentro de una sociedad depende básicamente de la personalidad que dicha persona tiene, la cual se va desarrollando a través de las vivencias en cada individuo, de aquí se define que las características de una persona con la que es difícil relacionarse puede ser la enfocada a una conducta pasiva o una conducta agresiva.

  152. En ésta teoría nos presenta a las interacciones que presentan los individuos de una organización o grupo en general, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basa principalmente en los comportamientos y vínculos entre los integrantes de una sociedad. El objetivo de estas relaciones es democratizar, concienciar, humanizar conceptos impuestos dentro de la misma organización. Me parece muy esencial este tipo de teoría ya que mediante ella podemos dar un cambio a nuestra manera de actuar ya no individualista sino trabajar en equipo y con un fin en común dentro de la empresa, la cual es su misión.

  153. Esta teoría me parece muy importante para un grupo u organización, ya que trata de concienciar a los miembros de alguna empresa para poner en practica las relaciones humanas. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicismos de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a democratizar los conceptos administrativos. Por medio de ésta teoría se podria llegar a conseguir objetivos y cumplir la misión de una organización

  154. Cabe recordar que los elementos básicos que conforman una estrategia de marketing son los relacionados con la segmentación, el posicionamiento y la combinación de marketing, marketing mix o mezcla comercial.
    Las etapas de segmentación y posicionamiento de la estrategia de marketing son básicamente las mismas tanto para los bienes como para los servicios. Donde sí se presentan las diferencias es en los elementos que conforman la mezcla de marketing
    El objetivo en el desarrollo del presente tema está enfocado a presentar o identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Con el pasar de tiempo y el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual.

  155. Yo Opino que La Gestión del Talento Humano,,se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.

  156. La relación con los demás es una de las cosas más importantes de la vida de cualquier ser humano, relaciones de familia, pareja, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, conocidos, y la armonía en las relaciones, la verdadera armonía, es una fuente de bienestar, felicidad y seguridad. A su vez, el tejido social, la base de una comunidad, su capacidad de desarrollarse y vivir en armonía, dependerá del tipo de relaciones que establezcan sus individuos: confianza, colaboración, búsqueda del bien común.

  157. El tema sobre la teoria de las relaciones humanas tiene muchos aspectos que son muy importantes ya que marcan la pauta correcta para el comportamiento de los seres humanos en todos los aspectos de la vida, basados en la parte profesional es literalmente el mejor comportamiento ya que basados en la forma que explican las teorias podemos darnos cuenta que muestran muchas opciones pero la mas importante es el trabajo en grupo y saber manejar un grupo con liderazgo y excelente comportamiento con integridad y seguridad en el equipo.

  158. El objetivo en el desarrollo del presente tema está enfocado a presentar o identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las personas. Con el pasar de tiempo la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual.
    No es solamente materia de organización y racionalización, sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

  159. El acercamiento a la teoría de las relaciones humanas constituye una herramienta fundamental e imprescindible para quienes hoy en día nos formamos para ser líderes.
    Esta teoría nos hace comprender que los trabajadores son personas llenas de emociones, sentimientos y demás que influyen de manera directa en su comportamiento y por ende en su desempeño laboral.
    Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.
    Es por esto que el estudio de dicha teoría esta dispone para el estudio de las personas puesto qun la importancia determina el pensamiento y formación de cada individuo, acotando que el comportamiento identifica el valor de cada persona.

  160. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a esto podemos hablar de:
     Liderazgo
     Comunicación
     Organización informal
     Dinámica
    De ahí podemos conocer la naturaleza humana y su capacidad de desenvolvimiento en una organización, como influyen sus pensamientos para lograr sus objetivos especialmente en la búsqueda de dinero y recompensas materiales por su esfuerzo en el trabajo y la interrelación laboral.
    Conocer las Necesidades Humanas es fundamental, asi podemos darles la satisfacción que cada persona busca.
    El Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación mediante el proceso de comunicación para el desarrollo de la organización, aquí tenemos tipos de lideres como:
     Autoritario
     Democrático
     Libera
    Los lideres posees rasgos específicos de personalidad, que se debe reconocer para poderlo ubicar en el lugar adecuado ya que son estos quienes influyen en sus semejantes y en cada una de las circunstancias que se puedan presentar y su capacidad de solución frente a cada problema.
    El hombre trabaja mejor cuando conoce los estándares de su trabajo, la comunicación es fundamental para cumplir con las responsabilidades tanto del empleador como del empleado.
    Lo mas importante en cada organización es que todas las personas, ya sea como grupo o como ente individual este sujeto al cambio, a nuevas ideas que ayuden a mejor tanto como persona y como empresa.
    Gracias por la información!!

  161. Las Relaciones Humanas no son más que la interacción, la relación de los humanos con ellos mismos.
    No son más que el rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos que integran y conforman una sociedad, que a su vez nos rodea.
    El hombre es un ser social, por ende comparte, se relaciona con los demás,. En consecuencia
    son los diferentes puntos de vista basados en cada persona de acuerdo a sus valores implantados en la familia y las diferentes reglas que se tienen en una sociedad, de ahí se antepone el respeto al decir las cosas y al convivir con los demás.
    Las Relaciones Humanas es el contacto con otro ser humano respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo genero humano.

  162. Las Relaciones Humanas: no son más que la interacción, la relación de los humanos con ellos mismos.
    No son más que el rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos que integran y conforman una sociedad, que a su vez nos rodea.
    El hombre es un ser social, por ende comparte, se relaciona con los demás,. En consecuencia
    son los diferentes puntos de vista basados en cada persona de acuerdo a sus valores implantados en la familia y las diferentes reglas que se tienen en una sociedad, de ahí se antepone el respeto al decir las cosas y al convivir con los demás.
    Las Relaciones Humanas es el contacto con otro ser humano respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo genero humano.
    Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
    Son las acciones y actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos.
    la idea de las relaciones humanas lleva intrínseca la aceptación personal, que se ve reflejada en la aceptación de las demás personas con las que se interactúa, las personas que manejas sus relaciones humanas en forma correcta se distinguen del resto de las demás por su forma de pensar y de actuar, a través de las r. h. se puede desarrollar la superación personal, familiar, laboral y colectiva
    son personas que describen situaciones a otras en su máxima expresión
    objetivos relaciones humanas importancia relaciones humanas desarrollo relaciones humanas
    Las relaciones humanas son aquellas actitudes y aptitudes que mostramos frente a otra persona. Sea cual fuere.
    Relaciones Humanas: Cualquier tipo de interacción del ser humano de forma directa o indirecta, entre uno o más individuos, mediante la cual, se busca cubrir las necesidades de los mismos. Esta interacción estará supeditada a un código de referencia, que no necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si facilita el interactuar.
    Es el contacto que se lleva a cabo entre 2 o mas personas en el cual intercambian varias ideas entre si y también cosas mas personales
    Las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres humanos o personas.
    Es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada persona.

  163. En mi oponión cada organizacion tiene sus metas que son objetivos reales que tienen todos los miembros de la organizacion. El líder es encargado de motivar y comunicar a su equipo de trabajo los objtivos empresariales, para que cada persona se plantee un objetivo individual y lograr alcanzar las metas propuestas. El desempeño de cada uno influye en los resultados y este va de la mano con la motivacion, un ambiente de trabajo positivo. El beneficio de un buen liderazgo motiva el logro de resultados, y este blog es una guia y un punto de partida para saber manejar las relaciones humanas.

  164. Como se ha podido observar Las Relaciones Humanas aparecen en Los Estados Unidos gracias a un grupo de factores como los trabajadores y los gremios. Y gracias a esto las teorías científicas y clásicas decaerían por lo cual tomo fuerza la teoría de Las Relaciones Humanas donde el trabajador es el centro de administración. Y gracias a esta teoría surge una nueva visión sobre el trabajador enfocándose en los deseos, sentimientos, metas y temores de los trabajadores.
    Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol, tomando en cuenta que el factor psicológico es más importante (casi siempre) que el del dinero.
    Las personas son motivadas por algunas necesidades como dinero, ropa, alimento, entre otras cosas. Estas les ayudan a satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo con el que conviven.
    El comportamiento de los trabajadores se puede controlar con una buena supervisión y liderazgo, claro esto con un jefe eficaz y con la capacidad para dirigir a sus trabajadores.
    La psicología industrial contribuyó a demostrar la parcialidad de los principios de administración adoptados por la teoría clásica.

  165. En la teoría de las relaciones humanas se estudia al los trabajadores como criaturas sociales ya que su comportamiento en el trabajo es consecuencia de muchos factores motivacionales en la teoría de Taylor se basa en que la concepción según la cual el comportamiento del hombre es motivado por la búsqueda de satisfacer sus necesidades, en la teoría de Lewin se basa en el estudio de las necesidades humanas las cuales son un factor indispensable para que el trabajador realice su trabajo motivado, pero al analizar todas las actividades de cambio Lewin observo que muchas de esta fallaron ya que las personas no quieren o no pueden cambiar sus actitudes y forma de ser.

  166. Las RRHH en una empresa es muy importante ya que implica en el desempeño del trabajador ejem: si el trabajador no tiene un trato adecuado de parte de sus superiores o no se encuentra en condiciones aptas para trabajar ya sea personales o de salud su desempeño sera bajo. Por tanto debemos aplicar la (tecnica) mencionada por Fedderik Taylor y la (eficiencia) mencionada por Henrry Fayol ya que mediante estas dos el trabajador puede llegar a su desempeño optimo

  167. la teoría de la relaciones humanas se da con la necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos, El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica, las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.

  168. Este tema abarca directamente sobre el comportamiento del ser humano en una organización en como conocer y detectar sus conocimientos sentimientos que influyen en su comportamiento y da como resultado su desempeño laboral, entramos en el la idea principal de cómo humanizar y democratizar la administración liberándose de los conceptos rígidos encontrando la comunicación ya que por medio de ella podemos expresar y dar a conocer como es cada persona. Encontrando un desarrollo, ideas y conclusiones.

  169. Las Relaciones Humanas son las encargadas de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
    En el ámbito laboral las relaciones humanas siguen estrechamente ligadas con la relación de trabajadores y empleadores en donde se demuestran las afinidades.
    Los beneficios son mutuos y es así que la empresa puede sobresalir, en la entrega que cada uno realiza es realmente gratificante en todo ámbito que se está dentro de las relaciones humanas.

  170. Las relaciones humanas son muy importantes para diferentes aspectos tanto emocional como laboral, que implica el desempeño del trabajador, teniendo un trato apto & adecuado por parte de todo el equipo laboral Tanto compañeros como el jefe.
    Según la teoría de Kurt Lewin esta basada en las necesidades del ser humano que son indispensables para que el trabajador realice su labor con motivación. Pero se debe analizar cada actividad de cambio, pero algunas de ellas fueron un fracaso ya que la humanidad no puede cambiar debido a la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de si mismo el espacion vital & del ambiente psicológico en el que se sitúa.

  171. La teoría de relaciones humanas e cetra en ser mas justa con el trabajador el cual no debe ser explotado d ninguna manera ayuda a ver claramente el reglamento propuesto y cambiarlo si es necesario para que sea a favor del empleado ya que de el dependo todo lo realizado en la empresa desde la productividad hasta la limpieza y es por eso que al momento e tratar adecuadamente al trabajador o empleado cambia la producción de una manera muy drástica es decir en buena forma lo que ayuda a la empresa en conclusión toda las empresas deberían ser así.

  172. Las teorías de las relaciones humanas en la actualidad son necesarias en cada organización este estudio nos permite conocer las actitudes de cada trabajador y que ayudaran a que las organizaciones puedan cumplir sus objetivos dentro de las motivaciones humanas conocemos que son las necesidades humanas básicas y el demostrar los talentos humanos que sean recompensados con la mejor remuneración, El liderazgo es la influencia personal ejercida para conseguir objetivos organizacionales y es una de las mas importantes dentro de una organización que conjuntamente con la comunicación son factores que se complementan para conseguir los resultados esperados para cada empresa y haya un buen ambiente laboral.

  173. Esta presentación me gusto mucha ya que hablamos de los RECURSOS HUMANOS, se refiere al comportamiento que tiene cada persona en el tema laboral, ya que para que nosotros podamos rendir en nuestros trabajo debemos mantenernos cocientes que haci el mundo se este acabando, tengamos ful problemas, nuestro trabajos nos necesitan con los cinco sentido puestos, también se basa en la actitud y valores de cada persona, muchas de la veces por desacuerdo sin fundamentos nosotros tomamos actitudes que no van con nuestros valores por eso es bueno dejar aun lado nuestro orgullo y abrirnos para recibir las criticas de buena manera.
    También hablamos de como saber llevar un grupo, como ser un líder, como ayudar a las personas que no necesitan dar criticas constructivas sin ofender sino con mucho respeto ya que todos remesemos respeto y que mejor si es para mejorar como personas, como profesionales.
    Los RECURSOS HUMANOS son muy importantes ya que relación de jefe a empleado y de empleado a clientes, mientras mejor es la relacion mejor la productividad de la empresa.

  174. la teoría de las relaciones humanas, permite identificar la concepción de administración a partir de la naturaleza de cada ser humano,observamos el equilibrio , el estimulo , la necesidad, la tendencia y la satisfacción brindada por el líder del grupo , es muy importante que en cada empresa haya RRHH, este departamento brinda ayuda a cada empleador si algún problema tiene y saber motivar a la persona y que pueda desenvolverse en su trabajo.
    las relaciones humanas ayuda a la comunicación entre todos que se aplica en empresas, colegios, universidades, amigos , familia , pero siempre debe existir el respeto y la confianza .

  175. La teoría de las relaciones humanas nos trae un nuevo lenguaje que es el liderazgo, comunicación , organización y dinámica, ya que estas teorías inician una nueva concepción , que es el hombre social ,ya que podemos ver que para que los trabajadores puedan ser más capaces de rendir , es por la motivación que se les puede brindar , teniendo un buen líder que los pueda dirigir para ser mejores ya que por medio de la comunicación se puede saber las necesidades de sus semejantes así podrán llegar al objetivo establecido siendo mejores cada día

  176. La teoría de la relaciones humanas muestra relación que cada persona tiene de como ser sociable con los demás es una de las cosas más importantes de la vida, relaciones de familia, pareja, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, conocidos, con esto la teoría de las relaciones humanas trata de dar a conocer como es la administración ya que habla de liderazgo que implica de como ser un buen líder llevando a su empresa al éxito, comunicación trata de ayudar a las personas a desenvolverse unas a otras. El desempeño de cada uno influye en los resultados y este va de la mano con la motivación, un ambiente de trabajo positivo.

  177. La teoría de las relaciones humanas, esta destinda al comportamiento que tienen los seres humanos. en el hambito laboral es muy importante que en cada empresa exista el departamento de RRHH, teniendo un buen director de RRHH que nos pueda dirigir, el modo del trabajo, la organización formal, y los aspectos organización, para dar prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de acabar la explotacion en el trabajo del ser humano.

  178. La Teoría de las Relacionas Humanas, practicamente es uno de los temas mas escenciales que se deben tomar en cuenta en la empresa, si bien es cierto, esta teoría se enfoca en el trabajo en equipo, la autonomia y dinamismo de trabajadores, las actitudes y aptitudes eticas y morales que deben llevarse a cabo en cada dia de labores que se desempelen en la empres y muchos aspectos mas.
    La Teoría de las Relaciones Humanas trata de interpretar y dar confianza en las personas y es tomada como metodo en una empresa para que el trabajador tenga plena confianza de si mismo al desempeñar su actividad, de la misma manera va dirigida para cada uno de los demas miembros de la entidad y que por medio de ella se busca llegar al exito y cordialidad a la hora de desempeñar las actividades.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *