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14 thoughts on “¡Hola mundo!

  1. Este es un primer comentario de prueba a la entrada publicada como ejemplo, para borrar este comentario, lo puede hacer ingresando a la sección de administración

  2. El enfoque humanístico es cuando en una organizacion cada individuo es una personalidad altamente diferenciada, el enfoque deja en segurndo plano la máquina y el método de trabajo,dando prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos, esta relacionada con la psicología del trabajo, tiene dos etapas que son el análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. que se refiere a lo que produce el trabajador mediante la verificación de las características humanas que exige cada tarea . y la Adaptación del trabajo al trabajador. se refiere a la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo sobre lo productivo.
    todos estos cambios ocurridos en los ambitos: social, económico, político y tecnológico contribuyeron con nuevas variables al estudio de la administración.
    la teoría de las relaciones humanas viene de la necesidad humanizar y democratizar la administracion, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
    las caracteristicas mas sobresalientes de la teoria son: Estudia la organización como grupo de personas, haiendo
    énfasis en las personas se basa en la psicología, autonomía del trabajador estimulando su Confianza y apertura.

  3. En mi opinión la reingeniería es el rediseño de un proceso, comenzar de cero, ordena la empresa alrededor de los procesos, para que una empresa la haga uso debe estar dispuesta a abrirse a los cambios, deshacerse de reglas y políticas, con los cuales sus negocios puedan llegar a ser más productivos.
    Esta se puede aplicar en el ciclo administrativo:
    Planificación: claves para llevar a cabo esta reingeniería se basa en el análisis y comprensión del entorno; también debe ser la de proveer de orientación a los esfuerzos de los Recursos Humanos.
    Organización. es el pensamiento fundamental y rediseño radical de todo un sistema de negocios.
    Dirección: como base para todo este proceso: la eliminación de los prejuicios y el fomento del cambio, la reingeniería se convierte en algo no válido si no consigue que los altos cargos directivos dejen de lado sus dudas.
    Control: Un adecuado sistema de control interno permitirá no sólo verificar el cumplimiento de lo planificado sino también brindará a la gerencia la información necesaria para adaptar constantemente la estructura organizacional al cambio permanente.
    Y me parece que el uso de la administración JOIN VENTURE que es un tipo de acuerdo comercial de inversión conjunta a largo plazo entre dos o más personas, nos ayuda bastante ya que con esta nos enseña como llegar la producción de bienes o la prestación de servicios, a la búsqueda de nuevos mercados. Esta se desarrollará durante un tiempo limitado, con la finalidad de obtener beneficios económicos para su desarrollo, y asi tener un incremento de ingresos para nuestra empresa.

    • En mi opinión pienso que la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos.

      Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores.

      Las personas son motivadas por ciertas necesidades. Estas logran satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo que interactúan

      El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un adecuado estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz es el que posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización.

      Las normas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos, por lo tanto este control debe incluir sanciones positivas (estímulos, aceptación social, etc.), como también negativas (burlas, rechazo por parte del grupo, sanciones simbólicas, etc.) para obtener los resultados esperados.

  4. El enfoque humanístico es cuando en una organización cada individuo es una personalidad altamente diferenciada, el enfoque deja en segundo plano la máquina y el método de trabajo, dando prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos, está relacionada con la psicología del trabajo, tiene dos etapas que son el análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. que se refiere a lo que produce el trabajador mediante la verificación de las características humanas que exige cada tarea . y la Adaptación del trabajo al trabajador. se refiere a la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo sobre lo productivo.
    Las personas son motivadas por ciertas necesidades. Estas logran satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo que interactúan
    El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un adecuado estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz es el que posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización.
    Las normas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos, por lo tanto este control debe incluir sanciones positivas (estímulos, aceptación social, etc.), como también negativas (burlas, rechazo por parte del grupo, sanciones simbólicas, etc.) para obtener los resultados esperados.

  5. Planificación: claves para llevar a cabo esta reingeniería se basa en el análisis y comprensión del entorno; también debe ser la de proveer de orientación a los esfuerzos de los Recursos Humanos.
    Organización. es el pensamiento fundamental y rediseño radical de todo un sistema de negocios.
    Dirección: como base para todo este proceso: la eliminación de los prejuicios y el fomento del cambio, la reingeniería se convierte en algo no válido si no consigue que los altos cargos directivos dejen de lado sus dudas.

  6. El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un adecuado estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz es el que posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización.
    Las normas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos, por lo tanto este control debe incluir sanciones positivas (estímulos, aceptación social, etc.), como también negativas (burlas, rechazo por parte del grupo, sanciones simbólicas, etc.) para obtener los resultados esperados.
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  7. La capacidad de liderar, es fundamental para el logro de triunfos y reconocimientos dentro de una organización, esto siempre y cuando el líder tenga la confianza en sí mismo y permita a sus pupilos dar la pauta para que ejerzan lo impartido por dicho líder, además no solo es el trabajo de él, también sus subordinados deben tener un compromiso y fijarse objetivos para así ir a la par, ejerciendo así una totalidad responsabilidad de sus actos y comportamiento, dentro y fuera de la institución, para que con esto el líder pueda, dar sus puntos de vista negativos o satisfactorios de dichos actos, con todo esto se podrá realizar una breve evaluación al grupo y saber si en verdad se están poniendo en práctica correctamente todos los conocimientos impartidos.

  8. El liderazgo empresarial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritario basado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo.

    Si tú infundes miedo a tus empleados quizás consigas que rindan más pero no tendrán ningún respeto ni por ti ni por tu empresa y no es bueno tener desempleados descontentos pues están dentro de nuestra empresa y saben mucho de nosotros y de la empresa. En la era de la información no conviene mantener un liderazgo autoritario basado en el miedo, además estamos en pleno siglo 21, somos más inteligentes, humanos y hoy en día ya no tienen cabida este tipo de prácticas. El liderazgo empresarial de hoy en día se basa en el liderazgo carismático, el liderazgo cooperativo y en todo aquél liderazgo que no solo dirige la empresa hacia un fin positivo sino también un liderazgo que se preocupa realmente por sus empleados y/o equipo.

  9. El supervisor eficaz es el que posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización.las normas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos, por lo tanto este control debe incluir sanciones positivas (estímulos, aceptación social, etc.), como también negativas (burlas, rechazo por parte del grupo, sanciones simbólicas, etc.) para obtener los resultados esperados.

  10. La presentación se basa en todo el macro entorno que tanto las personas o mercado como las empresas tienen a su alrededor.
    Es verdad que casi nunca se puede llegar a satisfacer a todos los integrantes de un mercado pero de acuerdo al éxito que tengan la empresa en el estudio de los distintos perfiles con los que constan las personas y sus necesidades. Para las diferentes necesidades complejas que se tiene en un mercado existen distintos tipos de empresas dedicados al estudio y satisfacción de las necesidades. Para estudiar el comportamiento del producto ofrecido en el mercado se tiene varias tendencias de marketing las cuales ayudan a observar el comportamiento de la comunicación producto-mercado y cómo evoluciona.
    Teniendo en cuenta que las necesidades se satisfacen con bienes y/o servicios que para los consumidores son ingresos satisfactorios, para las empresas las ventas de tales bienes y/o servicios también deben significar ingresos ya que si ellos cumplen con la satisfacción de las necesidades de las personas, ellos como empresas también tienen la necesidad de generar ingresos para cubrir los costos que ellos tienen y para esto fijan precios para que se pueda generar dicho ingreso.

  11. Buenas tardes este blog personal de Piedad Sandoval me pareció muy interesante e innovador ya que permite a los docentes e igual a los estudiantes poder visualizar los contenidos educativos que los docentes pueden publicar para el interés y aprendizaje del alumno ,tiene mucho contenido de temas de interés para nosotros los alumnos que nos puede ayudar

  12. Este Blok es muy interesante ya que aki se encuentra información muy amplia que es muy util para el estudio de esta materia y la vez nos da comocer diversos temas de interes empresarial. Asi como tambien es un espacio donde y cada uno de quienes visitemos este blok podamos opinar creando asi un debate y dialogos entre los interesados.

  13. Empecemos con este blog que se ve muy entretenido e informativo sobre temas muy diversos los cuales ayudaran en mi vida estudiantil de universitario .

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